Recursos intangibles

RECURSOS INTANGIBLES

Se define como intangible el conjunto de bienes inmateriales, representados en derechos y privilegios ventajas de competencia que son valiosos porque contribuyen a un aumentoen ingresos o utilidades por medio de su empleo por el ente económico estos derechos se compran o se desarrollan.

Los activos intangibles a diferencia de los demás activos que pueden obtenerbeneficios económicos se pueden encontrar dentro de la empresa pero es un tema relativamente nuevo, los activos intangibles como el capital intelectual, conocimientos humanos, el saber hacer, el personalcompetitivo, las marcas, el mantenimiento de la clientela y el conocimiento del mercado, todo lo anterior hace parte de lo que conforma en si los activos intangibles de la empresa.

Yo pienso que losactivos intangibles es un factor fundamental de la organización porque trata sobre el capital más importante de todo tipo de organizaciones el capital humano, Europa es el continente numero uno a lahora de hablar de activos intangibles ya que ellos cuentan con una estructura organizada y el modelo adecuado de aplicación. Para dichos entes. Se puede agregar también que la contabilidad es un medioutilizado para cuantificar los activos intangibles que son partes fundamental de la vida de una organización.

Se agregar que los activos intangibles se refiere a la administración de la fuerza detrabajo y busca aumentar el valor de los beneficios. Es común encontrar en las organizaciones a gerentes que se preocupan mas por los activos tangibles que por los intangibles ya que estos sujetospiensan en el sentido menetario de la organización y se olvidan del capital humano que tiene su empresa. Olvidándose de capacitar a sus empleados eso quiere decir que no le brinda la suficienteconfianza a sus trabajadores para realizarse y crecer en el ámbito laboral ya que obstaculizan para que su trabajador se preparen adecuadamente lo que puede traer sus desventajas porque así la organización...