RECURSOS

TALLER DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO









WALBERTO AGAMEZ PRENS
JAIME ESPINOSA VILLADIEGO
NURIS DE HORTA CANTILLO
JAIR MARTINEZ PEDROZO
ANDERSON ZABALETA ESTRADAFUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO
INGENIERÍA INDUSTRIAL
FACULTAD DE INGENIERÍA
CARTAGENA DE INDIAS D.T. y C.
2013
TALLER DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

1. Realizar un diagnóstico decómo está conformado el departamento de Recursos Humanos

2. Explique cómo es el proceso de reclutamiento utilizado, si la compañía cuenta con planes de carrera dentro de la organización.
Existendos técnicas de reclutamiento de personal: “Convocatoria Interna” y “Convocatoria Externa”.
Convocatorias Internas:
Se realiza un comunicado interno describiendo: Perfil del Cargo y los requisitospara aplicar al mismo.
El interesado para el cargo se inscribe mediante un formato
Se desarrolla el proceso de entrevista
Selección el personal
Programación de capacitación del personalConvocatorias Externas.
Se realiza una publicación vía Web o solicitud en universidades aliadas.
Captación de Hojas de Vidas
Examen previo de conocimientos técnicos
Aquel personal que apruebe el examen deconocimientos técnicos se enviara su hoja de vida a una empresa contratista (MC Consultores) para que continúe con el proceso.
Realizar proceso de entrevistas y pruebas psicotécnicas
El personalseleccionado por MC consultores, será enviada su hoja de Vida a Mexichen S.A.
Selección de personal que cumple con el perfil
Visitas domiciliarias a través de una empresa contratista
Dar autorizaciónpara exámenes Médicos
Proceso de contratación
Programación de capacitación del cargo
La Compañía cuenta con un plan de carrera que tiene como objetivo apoyar el crecimiento profesional de suscolaboradores, a través de incentivos económicos para sus estudios profesionales.

3. Como es el proceso de preselección y selección de las hojas de vida y quien se encarga de esto.
El proceso de...