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CASO NATURA




JUAN FERNANDO RODRIGUEZ MURAYARI
Aprendiz técnico en recursos humanos







Presentado a:
INST. LIBARDO URIBE OLIVEIRA
Instructor de formación técnico en recursoshumanos




TECNICO EN RECURSOSHUMANOS
CODIGO: 693517





CENTRO PARA LA BIODIVERSIDAD Y EL TURISMO DEL AMAZONAS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (Sena)
Leticia- Amazonas_ Colombia
8 de Mayo del 2014


CASO NATURAPREGUNTAS DE ANALISIS

1. ¿Por qué existen un conflicto entre los objetivos organizacionales y los individuales?

R/: El conflicto se da a que los trabajadores intentan sacar mejoresbeneficios de la empresa sin que su contribución sea importante. Por otro lado, muchos empresarios explotan a sus trabajadores para tener mayor utilidad. Muchas veces cuando las empresas crecen necesitande mayor personal para la ejecución de las actividades, y las personas, al ingresar en las organizaciones, no siempre lo hacen pensando en los intereses de la empresa, sino persiguen básicamenteObjetivos individuales.

2. Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones

R/: El proceso de reciprocidad se refiere precisamente a eso. Tanto las Organizacionescomo las personas, se unen por intereses propios trabajando en una misma dirección para verse ambos beneficiados de manera individual y colectiva. Ambas partes se convierten en una necesidad para laotra y existe una interdependencia, generándose algo similar a una transacción de Capital Humano por beneficios económicos, sociales, entre otros.

3. ¿Qué es contrato psicológico?

R/: Es algoimplícito que se da cuando una persona se integra a una organización y donde la organización y el individuo esperan ganar con la nueva relación.

4. Explique las relaciones de intercambio?

R/:...