recursos

 
INTRODUCCIÓN

Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su familia. No se retribuye directamente la prestación del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador.“Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas,no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo”.
Los temas que contiene este trabajo de investigación abordan los aspectos teóricos y prácticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus laboralesprestadas de manera dependiente como son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignación familiar, la bonificación por tiempo de servicios, la participación laboral, la Compensación por Tiempo de servicios. El material empieza con una parte introductoria de qué cosa son losbeneficios sociales, para luego pasar a definir la remuneración, suscaracterísticas que la distinguen, clasesde remuneraciones, y finalmente que conceptos tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignación familiar. Posteriormente se pasará a analizar cada uno de los beneficios laborales en nuestro medio, desde un punto de vista doctrinario, el tratamiento en la legislación peruana, se tratará algunas cuestiones debatibles que se presenta en la aplicación de estos beneficios, para que en la partefinal de este material se encuentre ejercicios de desarrollo para que el trabajador pueda practicar el cálculo de esto beneficios sociales.




OBJETIVOS
1.
Determinar cuál es la naturaleza jurídica de los beneficiossociales de nuestro ordenamiento jurídico peruano, es decir determinar si estos son de carácter remunerativo o no remunerativo.
2.
Determinar si los créditos laborales tienenprivilegio o preferenciaante otros créditos que pueda tener el empleador, incluso los denaturaleza civil.
3.
Determinar si los trabajadores de una empresa pueden renunciar a sus remuneraciones y a sus beneficios sociales.


INDICE

CAPÍTULO I: NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

1. CONCEPTO 4

2BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES6

3. LAS REMUNERACIONES7

3. REMUNERACIÓNBÁSICA YLA ESTRUCTURA REMUNERATIVO10

3.1. REMUNERACIÓN BÁSICA 10
3.2. COMPLEMENTOS REMUNERATIVOS 10

CAPÍTULO II: BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA

4. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO 11
4.1. GRATIFICACIONES LEGALES 11
4.2. ASIGNACIÓN FAMILIAR 16
4.3. BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 175. BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS 19
5.1. EL SEGURO DE VIDA 19
5.2. LAS UTILIDADES 22
5.3. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) 29

CAPÍTULO III: PROTECCIÓN Y PRIVILEGIO DE LOS BENEFICIOSSOCIALES

6. PROTECCIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES 42
7. PRIVILEGIO SALARIAL43

CONCLUSIONES 46









CAPÍTULO I

NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOSSOCIALES DELTRABAJADOR
1. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales,adicionales a la remuneración básica recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición y por mandato legal.
1
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadorescon ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente.
2
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa. Si bien es cierto la legislación no define el concepto de beneficios social,si lo ha mencionado en más de una oportunidad, se puede concebir esta...