Rediseño Al Sistema De Capacitación Para Las Empresas De Menor Tamaño
Páginas: 64 (15972 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2012
PROPUESTA DE REDISEÑO DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN PARA EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO
BORRADOR INFORME FINAL Santiago 4 enero de 2008
INDICE
| |PAG |
|Introducción|2 |
|Capitulo I EMT y Capital Humano |4 |
|1. El desarrollo del Capital Humano en la estrategia de Desarrollo Nacional | 4 |
|2. Necesidad de una Mirada Sistémica|5 |
|3. Porque el Capital Humano es importante para las EMT |6 |
|4. Políticas Publicas para las EMT |7 |
|Capitulo II Situación actual de la Capacitación: Diagnostico de las Políticas, Institucionalidad e|9 |
|Instrumentos de capacitación | |
|1. Descripción de los principales instrumentos |9 |
|2. Diagnóstico general de la capacitación para EMT|10 |
|3. Diagnóstico del mercado de la capacitación de acuerdo a los Principales actores del sistema |11 |
|Capitulo III La propuesta |14 |
|1. Principios transformadores del nuevo diseño |14|
|2. Institucionalidad e instrumentos necesarios para el nuevo diseño. Consejo Nacional de Capacitación, |15 |
|Secretaría Ejecutiva Nacional, Consejo para el Desarrollo del Capital Humano, Consejos regionales de | |
|Capacitación, Consejos territoriales de Capacitación ||
|3. Financiamiento del Sistema Nacional de Capacitación para EMT. El financiamiento del sistema proviene de dos|24 |
|fuentes, el Fondo Nacional de Capacitación y la Franquicia Tributaria. | |
|4. Sistema de Subsidios |27|
|5. Productos |30 |
|Capitulo IV Modificaciones a la actual institucionalidad para lograr la nueva institucionalidad |32 |
|Capitulo V Metas, Plan de Inversiones y Presupuesto Operacional |34|
|1 Metas de corto y Largo Plazo |34 |
|2 Diseño básico de la puesta en marcha en dos regiones |35 |
|3 Plan de Inversiones |38 ||4 Presupuesto Operacional |39 |
Propuesta Rediseño del Sistema Nacional de Capacitación Para Empresas de Menor Tamaño, EMT[1]
INTRODUCCION
Una de las medidas prioritarias del Compromiso Chile Emprende Contigo, anunciado en el mes de mayo de 2007 por la Presidenta de la República, fue el...
BORRADOR INFORME FINAL Santiago 4 enero de 2008
INDICE
| |PAG |
|Introducción|2 |
|Capitulo I EMT y Capital Humano |4 |
|1. El desarrollo del Capital Humano en la estrategia de Desarrollo Nacional | 4 |
|2. Necesidad de una Mirada Sistémica|5 |
|3. Porque el Capital Humano es importante para las EMT |6 |
|4. Políticas Publicas para las EMT |7 |
|Capitulo II Situación actual de la Capacitación: Diagnostico de las Políticas, Institucionalidad e|9 |
|Instrumentos de capacitación | |
|1. Descripción de los principales instrumentos |9 |
|2. Diagnóstico general de la capacitación para EMT|10 |
|3. Diagnóstico del mercado de la capacitación de acuerdo a los Principales actores del sistema |11 |
|Capitulo III La propuesta |14 |
|1. Principios transformadores del nuevo diseño |14|
|2. Institucionalidad e instrumentos necesarios para el nuevo diseño. Consejo Nacional de Capacitación, |15 |
|Secretaría Ejecutiva Nacional, Consejo para el Desarrollo del Capital Humano, Consejos regionales de | |
|Capacitación, Consejos territoriales de Capacitación ||
|3. Financiamiento del Sistema Nacional de Capacitación para EMT. El financiamiento del sistema proviene de dos|24 |
|fuentes, el Fondo Nacional de Capacitación y la Franquicia Tributaria. | |
|4. Sistema de Subsidios |27|
|5. Productos |30 |
|Capitulo IV Modificaciones a la actual institucionalidad para lograr la nueva institucionalidad |32 |
|Capitulo V Metas, Plan de Inversiones y Presupuesto Operacional |34|
|1 Metas de corto y Largo Plazo |34 |
|2 Diseño básico de la puesta en marcha en dos regiones |35 |
|3 Plan de Inversiones |38 ||4 Presupuesto Operacional |39 |
Propuesta Rediseño del Sistema Nacional de Capacitación Para Empresas de Menor Tamaño, EMT[1]
INTRODUCCION
Una de las medidas prioritarias del Compromiso Chile Emprende Contigo, anunciado en el mes de mayo de 2007 por la Presidenta de la República, fue el...
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