Reflexión "Quien se ha llevado mi queso"

¿QUEN SE HA LLEVADO MI QUESO?
Presentación.
¿Quién SE HA LLEVADO MI QUESO?, es una historia narrada en forma breve y metafórica sobre el cambio que se da o se puede dar en la vida de las personas y lo reacio o flexible, cauto, observador y mesurado que también puede ser el hombre, depende.
Se desarrolla en un espacio “laberinto” donde cuatro son los protagonistas que buscan el “queso” loque consideraban todo y los hacía felices y, que luego de estar a disposición mucho tiempo (las oportunidades) un día se le ha desaparecido a los protagonistas, y allí empieza (cambio) la búsqueda con todo tipo de matices, que no es otra cosa sino la muestra del hombre en el mundo en la búsqueda de oportunidades, aprovechamiento de talentos o en su defecto la excesiva tranquilidad o inoperanciatambién de muchos y las reacciones ante el cambio.
El “queso” esta presentado en sentido figurado y representa lo que cada ser humano pretende en la vida, en todos sus aspectos, representa el proyecto de vida de cada persona (sus relaciones con los demás, trabajo, salud, su formación, su economía, educación, etc).
Cada persona tiene su propia concepción de lo que es el queso y lo concibe y busca asu manera, y al encontrarlo su percepción y apreciación también es singular.
El laberinto representa el espacio vital de cada ser humano, y donde se desenvuelve en el día a día, sea la familia o el trabajo; la sociedad misma.
Es una significativa lección que el autor presenta para quienes lo tomen en consideración, una vez leída. No es una obligación pero estaría bueno que todos lo tomemos encuenta.

DESARROLLO.
En el pasar de la vida se producen acontecimientos, hechos dinámicos propios del desarrollo, cambios a lo que como seres humanos muchas veces nos sentimos un tanto reacios. Considero que todo ser humano siente temores y miedo, caso contrario no sería normal, pero afrontar temores y vencer en gran parte ese miedo hace la felicidad.
En algún momento quizás uno pasa por todoslos personajes, pero lo bueno, es no ser un “Hem”, me ha pasado, en lo laboral y familiar, porque en todos lados existen cambios, muchos cambios, algunos impuestos y otros por decisión personal.
Tempranamente he aprendido que aferrarse a un modelo no conduce al éxito, y no sabía de paradigmas entonces, esto me había ocurrido cuando me inicie laboralmente y tuve mucho apego a una persona que meha enseñado mucho en el trabajo y luego se retiró, primera lección para el cambio, aprendí a ser independiente pero sin olvidar nunca que sólo/a no se puede, la compañía el equipo de trabajo es fundamental, en la familia en el trabajo el diálogo y la concertación ayuda mucho.
Entender la dinámica del mundo tan complejo ha de ser realmente una tarea inacabada, pero tratar de hurgar constantementeen uno mismo y en la realidad de lo que le rodea es posible, por tanto se debe realizar lo que esta al alcance y en sentido prospectivo.
En la vida existen obstáculos, tal como se describe en la obra, lo fundamental es como salvar, cómo enfrentar, tal vez no sean obstáculos sino simplemente indicadores de cambio y ello es importante distinguir, y para esa distinción y una reacción acertada esconveniente entender que acompañar los procesos con los valores básicos como dijo Frank.
Acompañar los cambios es bueno pero es mucho mejor ser parte del cambio acompañar el proceso con una Planificación.
Lo manifestado en el párrafo anterior precisa de una preparación constante primero para percibir el cambio y segundo para tener la capacidad de acompañar y crear situaciones que favorezcan atodos y sentirse realizado, “lograr el éxito”, la felicidad.
Concebir que todo, en la vida, sea dinámico es favorable, desprenderse de la arrogancia a que muchos seres humanos tendemos es aún mejor, porque hemos de pensar que estamos en el lugar que nos toca son de hacer funcionar las cosas y para hacer funcionar una organización llámese empresa, familia, oficina, etc. no debemos estar esperando,...