Reflexiones sobre el liderazgo
Páginas: 4 (838 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2011
Liderazgo
¿Qué es un “líder”?
Según la Real Academia de la Lengua…
Líder: (Del inglés leader, guía) 1. com. Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
va másallá de…
Gerente: (Del lat. gerens, -entis). 1. m. y f. Persona que lleva la gestión administrativa de una empresa o institución.
-2-
Papel del liderazgo en los proyectos de cambio
Lamayoría de grandes proyectos no triunfan o fracasan sobre todo por su planificación y gestión, o por aspectos laborales o financieros, sino por cuestiones relacionadas con el liderazgo
PrincipalesObstáculos al Implantar el Cambio
Cuestiones de liderazgo Fallos de comunicación Cuestiones sindicales Cuestiones de habilidades Cuestiones de planificación Cultura Aspectos financieros Interferenciasexternas Reducción de personal Temas tecnológicos Fallos de gestión Aspectos psicológicos del cambio Otros
2% 2% 14% 5% 4% 15% 12% 12% 21% 19% 19% 29% 40%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%Fuente: Centro de Cambios Corporativos, Universidad de Northwestern Il.
-3-
El ingrediente clave
El líder cuenta con “algo más”, aparte de las diferentes fuentes de autoridad y de poder
Satisfacción de necesidades (motiva a través de premios y castigos) Legitimación (las normas le dan autoridad) Identificación (autoridad a través de sus cualidades personales) Pericia (susconocimientos son reconocidos como superiores) Relaciones sociales (capacidad de crear una “red” de relaciones) Información (mejor que la de sus seguidores)
Fuentes de autoridad
El líderademás de alguna o algunas de estas cualidades…
…cuenta con “algo” que le permite encender en sus seguidores una motivación que les impulsa hacia un objetivo “en base a motivos y valores yobjetivos compartidos”1
1
MacGregor Burns, J., “Leadership”
-4-
Los rasgos de un líder
Ese “algo” que permite “encender” a los líderes la motivación de sus seguidores está basada en2…...
¿Qué es un “líder”?
Según la Real Academia de la Lengua…
Líder: (Del inglés leader, guía) 1. com. Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
va másallá de…
Gerente: (Del lat. gerens, -entis). 1. m. y f. Persona que lleva la gestión administrativa de una empresa o institución.
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Papel del liderazgo en los proyectos de cambio
Lamayoría de grandes proyectos no triunfan o fracasan sobre todo por su planificación y gestión, o por aspectos laborales o financieros, sino por cuestiones relacionadas con el liderazgo
PrincipalesObstáculos al Implantar el Cambio
Cuestiones de liderazgo Fallos de comunicación Cuestiones sindicales Cuestiones de habilidades Cuestiones de planificación Cultura Aspectos financieros Interferenciasexternas Reducción de personal Temas tecnológicos Fallos de gestión Aspectos psicológicos del cambio Otros
2% 2% 14% 5% 4% 15% 12% 12% 21% 19% 19% 29% 40%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%Fuente: Centro de Cambios Corporativos, Universidad de Northwestern Il.
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El ingrediente clave
El líder cuenta con “algo más”, aparte de las diferentes fuentes de autoridad y de poder
Satisfacción de necesidades (motiva a través de premios y castigos) Legitimación (las normas le dan autoridad) Identificación (autoridad a través de sus cualidades personales) Pericia (susconocimientos son reconocidos como superiores) Relaciones sociales (capacidad de crear una “red” de relaciones) Información (mejor que la de sus seguidores)
Fuentes de autoridad
El líderademás de alguna o algunas de estas cualidades…
…cuenta con “algo” que le permite encender en sus seguidores una motivación que les impulsa hacia un objetivo “en base a motivos y valores yobjetivos compartidos”1
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MacGregor Burns, J., “Leadership”
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Los rasgos de un líder
Ese “algo” que permite “encender” a los líderes la motivación de sus seguidores está basada en2…...
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