Reflexiones sobre el liderazgo

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Universidad Tecnológica de Bolívar - 1er. Congreso de Egresados, Marzo 2006

REFLEXIONES SOBRE LIDERAZGO

ORLANDO CABRALES Presidente de Propilco Es más fácil identificar un líder que describirlo. El análisis que se le haga a un líder no se concluye con la exactitud de un análisis matemático o el de la química. También observamos que a diferencia de los sólidos, fluidos o gases, los líderesno son ni uniformes ni predecibles. Entonces podríamos afirmar que el LIDERAZGO es como la belleza, es muy difícil definirla pero basta verla para identificarla. Líderes son aquellas personas que son capaces de conocerse a sí mismos. Esto significa que conocen cuales son sus fortaleza y debilidades y como desarrollar sus fortalezas para compensar sus debilidades. Ellos también saben que es lo quequieren, por qué lo quieren y como comunicarlo; y lo que desean y esperan de los demás, con el fin de obtener su cooperación y soporte. La clave es entonces el entendimiento de uno mismo y del mundo, y la clave de ese entendimiento es el aprendizaje de su propia vida y su experiencia. Llegar a ser líder no es fácil como tampoco lo es llegar a ser doctor o poeta. Pero aprender a liderar es más fácilde lo que muchos creen y esto se debe a que cada uno de nosotros tiene alguna capacidad de liderazgo. Ahora esto no significa que todos tengamos la capacidad de liderar un conglomerado o gobernar un país. El líder por supuesto puede estar presente en el campo religioso, político, negocio, militar, agricultura, periodismo, en el trabajo, en la comunidad, etc. El proceso de llegar a ser un líder escasi igual que el proceso de ser un ser humano integro. Para ambos su propia experiencia de la vida es su carrera. Lo líderes no nacen, se hacen; y se desarrollan más por un proceso interno que por medios externos. Crecen continuamente y se van perfeccionando a lo largo de sus vidas. Sin embargo, a pesar de afirmarse que todas las personas tienen la capacidad para ser líderes, no es posible creerque todas ellas lleguen a serlo. La mayoría de las personas desafortunadamente son el producto del entorno y no tienen la voluntad del cambio para desarrollar su potencial. También es cierto que cualquier persona a cualquier edad, puede transformarse así mismo si así se propone. Ahora hagamos un breve resumen de doce cualidades claves las cuales al tener la voluntad de desarrollarlas en unproceso continuado, convierten a las personas en verdaderos líderes modificando su comportamiento en la sociedad.

Foro “Líderes sin Fronteras” - 1

Universidad Tecnológica de Bolívar - 1er. Congreso de Egresados, Marzo 2006

CUALIDADES DE UN LÍDER CREDIBILIDAD Un líder no puede tener fallas ni en sus palabras ni en sus acciones, esto significa que ellas no pueden ser basadas en premisas osupuestos falsos o errados. Sin credibilidad no puede haber una influencia propicia efectiva ni para los jefes ni para sus colaboradores. RECONOCIMIENTO Identificar y aprovechar las fortalezas de los subordinados. Reconocer su éxito es fundamental en un líder ya que repotencializa sus capacidades COMPROMISO Indispensable para tener resultados exitosos, es decir tener el propósito de ejecutar lasacciones necesarias hasta el final con la convicción y decisión, influenciando al personal y a los procesos necesarios. FORTALEZA EMOCIONAL Y FISICA Un líder debe cultivar y fortalecer su poder de controlar sus emociones lo que le facilita recuperarse de las derrotas y escollos que encuentra en el desarrollo de conseguir sus objetivos. Igualmente su salud debe ser apropiada para liderar las exigenciasdel cargo. DECISION Los jefes no podrán llegar a ser líderes si no desarrollan su capacidad de decisión. Esta debe tomarse teniendo en cuenta los distintos puntos de vistas y posiciones de las personas involucradas y luego del análisis en forma razonada debe ser comunicada la decisión sin titubeos o vacilaciones que pueden confundir o desestimular a los subordinados. EMPATIA Característica...
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