Reflexiones

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Resumen de Clase
Poder y Política
Funcionan tanto a nivel micro (entre individuos o grupos) como a nivel macro (organizacional y transorganizacional)
Definicion de Poder
Relación interpersonal ointergrupal en la cual un individuo o grupo puede provocar a otro individuo o grupo a que lleve a cabo una acción que de otra manera no habría realizado.
Dinámica de Poder y la Influencia
El poderestá estrechamente relacionado con la autoridad y el liderazgo; al poder se le refiere como autoridad informal mientras que a la autoridad se le denomina poder legitimo.
Poder: habilidad de unapersona o grupo para asegurar el cumplimiento por parte de otra persona o grupo.
Autoridad: es el derecho a tratar de lograr que otros cumplan.
La autoridad está apoyada por la legitimidad y se basa enla aceptación del grupo del derecho a ejercer un control legítimo.
Liderazgo: Esla habilidad de un individuo para ejercer su Influencia en y por encima de un cumplimiento requerido o mecánico.
Lascinco Bases del Poder
Etzioni plantea el primer modelo asi:
Poder Coercitivo: Implica forzar a alguien a cumplir nuestros deseos.
Poder Utilitario: Se basa en contingencias dedesempeño-recompensa.
Poder Normativo: Se basa en la creencia de los miembros en el derecho de una organización para gobernar su conducta (Organización Religiosa, Sectas).
Luego French y Raven plantean otro modelocon cinco formas fundamentales en que se puede ejercer el poder:
Poder de Recompensa: A tiene poder sobre B por que controla las recompensas que B desea.
El poder de recompensa con frecuencia conducea un aumento en el nivel de desempeño.
Poder Coercitivo: Se fundamente principalmente en el miedo, también se denomina poder punitivo, aprovecha la fortaleza física, facilidad de palabra o lahabilidad para conceder o suspender el apoyo emocional.
Estas bases proveen los medios al individuo para lastimar físicamente, intimidar o humillar o negar el amor a otros (habilidad para despedir o...
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