Reflexiòn de planificacion

Entiendo que es necesario tanto los gerentes como los empleados u obreros, porque no todos podemos ejercer la misma labor “la riqueza, hace la diferencia”, y por esta razón entender la importancia decada una de las participaciones de los eslabones que hacen parte de la cadena, es ideal darles la posibilidad a los trabajadores de aportar ideas y su punto de vista y conocimientos en cuanto alproblema que se le desea dar solución. Todos somos elementos importantes que hacemos parte de un todo “empresa”.
Se crea la inseguridad y desmotivación debido a que no se generan los incentivosnecesarios, ni se toma en cuenta cuáles podrían agradar más al trabajador, por eso se cae en la pérdida de eficacia de los trabajadores, porque cuando no hay comunicación ni retroalimentación, sino que lasdecisiones se toman por un grupo pequeño de participantes, el personal se siente excluido y siente que sólo aporta por su capacidad físico, y no en cuanto el aporte de ideas, experiencias yconocimientos acerca de una situación. Si se escuchara los diferentes puntos de vista no nos enfrascaríamos y se harìan las cosas mejor con obtención de resultados óptimos. Los trabajadores son parte fundamentalde la empresa, le dan valor y fuerza, y hacen posible su avance en el tiempo, además del intenso progreso que esta puede tener. El trabajo en equipo es predilecto de los obreros porque esto los llevaa sentirse más comprometidos con las metas de la empresa, el aprovechamiento de su capacidades y de sus conocimientos hace que se logren resultados mejores y de absoluta conveniencia para todos, lostrabajadores pueden brindarnos recursos, pero finalmente no se limitan a solo eso, son el principal, su aporte en talento e ingenio son parte esencial, siendo así el principal activo que tiene laempresa.
Es muy importante tomar en cuenta que la retribución sea en efectivo, bonos o menciones honorificas, reconocimientos en público, ascensos u otros debe ser muy buena para que nuestro personal...