Reforma laboral 2010: descuelgue salarial y ere

LA REFORMA LABORAL
Comparativa entre la legislación anterior a Abril de 2010 y la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo (Ley 35/2010) en cuanto a cláusulas de descuelguesalarial y a ERE de extinción.

Fecha: 23 de Febrero de 2011\.

1.- CLÁUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL

1.1.- El Estatuto de los Trabajadores anterior a la Reforma, en su artículo 82.3, estableceque, en los convenios colectivos supraempresariales o mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores si el convenio no lo contempla, se puede prever la inaplicación delrégimen salarial en caso de que la estabilidad económica de la empresa peligre como resultado de la aplicación de dichos convenios. Con la modificación que incluye la Ley 35/2010, no sólo se contempla elpeligro actual de pérdida de empleos, sino también la perspectiva de un daño futuro. Es decir, basta una previsión de empeoramiento de la situación económica de la empresa para que se pueda acordarel descuelgue salarial. 1.2.- Antes de la Reforma, si el convenio de ámbito superior a la empresa no contenía ninguna cláusula de descuelgue salarial, se requería un acuerdo entre la empresa y losrepresentantes de los trabajadores para aplicarlo, y si no se llegaba a dicho acuerdo sería la comisión paritaria del convenio la que dirimiría la controversia. Así mismo, las nuevas condicionessalariales podían establecerse por acuerdo o a través de la comisión paritaria. Tras la Reforma de la Ley 35/2010, es suficiente el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (trasun periodo de consultas no superior a quince días, frente al periodo no inferior a quince días que había antes de la Reforma), exista o no la cláusula. Contra dicho acuerdo sólo cabe impugnación antela jurisdicción competente y sólo en caso de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho. En caso de desacuerdos entre los representantes de los trabajadores y la empresa, estos se resolverán en los...