Reforma Laboral 2012

RESUMEN DEL REAL DECRETO – LEY 3/2012, DE 10 DE DEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL:
ÁREA:
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Intermediación laboral
OBJETIVOS:
Sumar esfuerzos en la búsqueda de empleo.
MEDIDA ADOPTADA:
Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación, por disponer de una ampliared de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
PRECEPTO:
Artículo 1 – Intermediación laboral.
DISPOSICIONES MODIFICADAS:
* Estatuto de los trabajadores: art. 16.3
* Ley 14/1994 (Empresas de trabajo temporal): arts. 1 y 2.1.b)
* Ley 56/2003 (Ley de empleo): art.21 bis y DA 2.ª._____________________________________________________________________________
ÁREA:
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Formación profesional
OBJETIVO:
* Potenciar la formación permanente de los trabajadores, y mejorar la calidad de la oferta formativa.
* Potenciar la formación permanente de los trabajadores, en especial, la de los jóvenes.
MEDIDA ADOPTADA:
Reconocimiento de nuevos derechos:
* Derecho ala formación dirigida a la adaptación al puesto de trabajo.
* Derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo.
* Derecho a permisos retribuidos con fines formativos.
Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador.
Programa de sustitución de trabajadores en formación por beneficiarios de prestacionespor desempleo.
Desarrollo del “cheque formación”.
Modificaciones en el contrato para la formación y el aprendizaje:
* Duración: mínimo 1 año, máximo 3.
* Se permite recibir la formación en la propia empresa, no sólo en centros formativos acreditados.
* El trabajador podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para distintas actividades.
* El tiempode trabajo efectivo, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año.
* Reducción de cuotas a la Seguridad Social de contratos a desempleados inscritos antes del 1 de enero de 2012: entre el 75 y el 100%, dependiendo de la plantilla.
PRECEPTO:
Artículo 2 – Formación profesional.
Artículo 3 – Reducciones de cuotas en los contratos para laformación y el aprendizaje.
DISPOSICIONES MODIFICADAS:
* Estatuto de los trabajadores: arts. 4.2.b) y 23.
* Ley 56/2003 (Ley de empleo): art. 26.1c) y 26.10.
* Ley 45/2002, (Protección por desempleo): DT 6ª.
* Estatuto de los trabajadores: art. 11.2
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ÁREA:
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Fomento de lacontratación indefinida
OBJETIVO:
1. Favorecer que autónomos y Pymes acudan a la contratación indefinida.
2. Impulsar el contrato a tiempo parcial como mecanismo de redistribución del empleo.
3. Favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar.4. Transformación de contratos temporales en indefinidos.
5. Limitar el encadenamiento de contratos temporales.
MEDIDA ADOPTADA:
1. Creación del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Características:
* Pueden celebrarlo empresas con menos de 50 trabajadores.
* Se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.
* Se establece un período deprueba de un año.
* Tiene importantes incentivos fiscales y bonificaciones la Seguridad Social.
* Existe la posibilidad de compatibilizar salario y desempleo.
Téngase en cuenta su régimen transitorio.
2. Impulsar el contrato a tiempo parcial:
* Se permite la realización de horas extraordinarias.
* Se contabilizan para la determinación de...