Reforma laboral en méxico

REFORMA LABORAL EN MÉXICO
“DOSCIENTOS METROS CON VALLAS”
AUTOR: JUAN ARTURO SAHAGÚN CAMPOS

Como si se tratara de una competencia atlética de doscientos metros con vallas, México está envuelto en la furiosa carrera de la globalización.
La táctica primordial de los corredores –con ligeros matices distintivos- es la aplicación de los principios del neoliberalismo.
Hasta el momento, losatletas más avanzados son los pertenecientes a los países del primer mundo: Japón, Gran Bretaña, Francia –ojo: que para estas horas tiene severos problemas con su propia valla sobre la reforma laboral-, Finlandia, Noruega, China, Estados Unidos, y demás.
En nuestra región económica, Chile y Brasil van varios metros adelante. México se está quedando cada vez más rezagado.
Con la finalidad deavanzar muchos metros en el certamen, el gobierno panista está proponiendo su Reforma Laboral 2010, que procura, en esencia, flexibilizar las relaciones laborales, que esto incida en el incremento de la productividad, y de esa manera, crear más y mejores empleos.
La pregunta necesaria es: como atletas competitivos, ¿estaríamos con tal reforma implementando la estrategia adecuada a nuestrascondiciones?
Las voces que propugnan dicha iniciativa arguyen que la Reforma es el oxígeno que nuestro corredor requiere; las voces en contra –la actual oposición- esgrime el argumento de que con tal iniciativa se pretenden socavar los derechos de los trabajadores, aniquilar sus logros sindicales y brindarle el poder absoluto al –según ellos- villano de la película: el patrón.
¿Quién tiene la razón?O mejor formulada la pregunta: ¿Alguna de las dos posturas la tiene?
Echémosle un somero vistazo a algunos aspectos de la iniciativa:
“Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a losplanes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.
Artículo 153-F Bis. El adiestramiento tendrá por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar nuevas tecnologías en sus actividades;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre elriesgo y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como sobre las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y lashabilidades de los trabajadores.
Artículo 153-G. Se entiende por productividad, para efectos de esta ley, el resultado cuantitativo y cualitativo de la producción de bienes o servicios, o ambos, en una empresa, rama o sector de la actividad económica, en relación a los factores invertidos para generarla y las condiciones que determinan ese resultado.
Corresponde a los patrones y a lostrabajadores, el establecimiento de los acuerdos para determinar e instrumentar los factores necesarios para medir e incrementar la productividad, así como la forma de distribuir equitativamente sus beneficios.
El derecho de los trabajadores a participar en los acuerdos de productividad no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas o establecimientos.
Artículo153-I. En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Productividad, Capacitación y Adiestramiento integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones, y serán las encargadas de:
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento;
II. Proponer los cambios necesarios en la...