Reforma laboral
Páginas: 16 (3903 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2011
Introducción
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Introducción
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La entrada en vigor de la Reforma Laboral 2010, primero mediante el Real Decreto Ley 10/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y posteriormente sustituido por la ley 35/2010, propiamente la ley definitiva de la Reforma Laboral 2010, ha provocado importantes cambios en la mayoría de temas quecontienen los capítulos que componen el presente trabajo. Todos ellos se han modificado de acuerdo con las nuevas normativas, aunque es bien cierto que a la Ley le quedan aún Reglamentos por aprobar en los próximos meses, por lo cual, en algunos casos, los procedimientos son aún inciertos, aunque no los objetivos ni las tendencias. Por todo ello, en los apartados de los distintos capítulos donde lanueva normativa expone cambios importantes, mostramos la normativa anterior y la nueva, diferenciadas por color, al igual que cuando la normativa es nueva y no sustituye necesariamente a ninguna. Además, en el apartado La Reforma Laboral por temas y capítulos aparece un índice de los temas más afectados por dichos cambios, relacionándolos con los capítulos y apartados en los que se exponen,permitiendo acceder directamente a ellos. Asimismo, hemos creído que podría ser muy útil una recopilación de los puntos más importantes de la Reforma Laboral 2010; los exponemos a continuación.
Puntos a destacar de la Reforma Laboral 2010
Contratación temporal Superar el límite máximo de 3 años (ampliable en 12 meses más por convenio colectivo) en un contrato por obra o servicio, supondrá laconsideración de trabajador fijo en plantilla. Superar el límite máximo de 24 meses en un período de 30 por encadenamiento de contratos, en el mismo o diferentes puestos de trabajo, en la misma empresa o diferentes empresas del mismo grupo de empresas, supondrá la consideración de trabajador fijo en plantilla. Indemnización por finalización: ampliación progresiva desde 8 días, para los contratosformalizados hasta 31/12/2011, a razón de 1 día más por año, hasta 12 días para los contratos formalizados en 2015 y siguientes años. Contrato para el fomento de la contratación indefinida Aumento de colectivos que pueden suscribirlo. En el caso de desempleados comprendidos en dichos colectivos, basta un mes de permanencia en el desempleo para poder suscribirlos. Abaratamiento del despido objetivo cuando laextinción sea declarada o reconocida como improcedente: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. A pesar de que, en general, en las nuevas contrataciones se ha producido una reducción muy importante de los colectivos con derecho a bonificación a las cuotas de la Seguridad Social, las que han quedado vigentes, si se cumplen los requisitos, también pueden aplicarse a estos nuevoscontratos. Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social Contratación indefinida de trabajadores entre 16 y 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad. 800 € anuales durante 3 años, 1000 € si son mujeres. Mayores de 45 años inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos 12 meses en un período de 18 meses. 1200 € anuales durante 3 años, 1400 € si son mujeres.Transformación de contratos en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de jubilación. 500 € anuales durante 3 años, 700 € si son mujeres. Contratos para la formación
file://C:\Documents and Settings\FRMN0002CP.VCAPEL\Configuración local\Temp... 19/11/2010
Introducción
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Cotizarán por desempleo, igualmente por cuotas fijas. Por tanto, también podránrecibir la prestación por desempleo. Bonificación del 100% de la cotización total en la mayoría de casos, hasta 31/12/2011. Ampliación a 24 años (25 por convenio) de la edad máxima para poder suscribirlos. Inaplicación de las mejoras salariales de convenio Previo período de consultas, podrán aplicarse cláusulas de descuelgue cuando se prevean dificultades económicas que hagan peligrar la...
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La entrada en vigor de la Reforma Laboral 2010, primero mediante el Real Decreto Ley 10/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y posteriormente sustituido por la ley 35/2010, propiamente la ley definitiva de la Reforma Laboral 2010, ha provocado importantes cambios en la mayoría de temas quecontienen los capítulos que componen el presente trabajo. Todos ellos se han modificado de acuerdo con las nuevas normativas, aunque es bien cierto que a la Ley le quedan aún Reglamentos por aprobar en los próximos meses, por lo cual, en algunos casos, los procedimientos son aún inciertos, aunque no los objetivos ni las tendencias. Por todo ello, en los apartados de los distintos capítulos donde lanueva normativa expone cambios importantes, mostramos la normativa anterior y la nueva, diferenciadas por color, al igual que cuando la normativa es nueva y no sustituye necesariamente a ninguna. Además, en el apartado La Reforma Laboral por temas y capítulos aparece un índice de los temas más afectados por dichos cambios, relacionándolos con los capítulos y apartados en los que se exponen,permitiendo acceder directamente a ellos. Asimismo, hemos creído que podría ser muy útil una recopilación de los puntos más importantes de la Reforma Laboral 2010; los exponemos a continuación.
Puntos a destacar de la Reforma Laboral 2010
Contratación temporal Superar el límite máximo de 3 años (ampliable en 12 meses más por convenio colectivo) en un contrato por obra o servicio, supondrá laconsideración de trabajador fijo en plantilla. Superar el límite máximo de 24 meses en un período de 30 por encadenamiento de contratos, en el mismo o diferentes puestos de trabajo, en la misma empresa o diferentes empresas del mismo grupo de empresas, supondrá la consideración de trabajador fijo en plantilla. Indemnización por finalización: ampliación progresiva desde 8 días, para los contratosformalizados hasta 31/12/2011, a razón de 1 día más por año, hasta 12 días para los contratos formalizados en 2015 y siguientes años. Contrato para el fomento de la contratación indefinida Aumento de colectivos que pueden suscribirlo. En el caso de desempleados comprendidos en dichos colectivos, basta un mes de permanencia en el desempleo para poder suscribirlos. Abaratamiento del despido objetivo cuando laextinción sea declarada o reconocida como improcedente: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. A pesar de que, en general, en las nuevas contrataciones se ha producido una reducción muy importante de los colectivos con derecho a bonificación a las cuotas de la Seguridad Social, las que han quedado vigentes, si se cumplen los requisitos, también pueden aplicarse a estos nuevoscontratos. Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social Contratación indefinida de trabajadores entre 16 y 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad. 800 € anuales durante 3 años, 1000 € si son mujeres. Mayores de 45 años inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos 12 meses en un período de 18 meses. 1200 € anuales durante 3 años, 1400 € si son mujeres.Transformación de contratos en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de jubilación. 500 € anuales durante 3 años, 700 € si son mujeres. Contratos para la formación
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Cotizarán por desempleo, igualmente por cuotas fijas. Por tanto, también podránrecibir la prestación por desempleo. Bonificación del 100% de la cotización total en la mayoría de casos, hasta 31/12/2011. Ampliación a 24 años (25 por convenio) de la edad máxima para poder suscribirlos. Inaplicación de las mejoras salariales de convenio Previo período de consultas, podrán aplicarse cláusulas de descuelgue cuando se prevean dificultades económicas que hagan peligrar la...
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