Reforma laboral

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|  |La necesidad de la reforma del Mercado Laboral y sus consecuencias |
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| |El Gobierno, con esta reforma laboral, pretende crear un marco normativo más flexible que permita a la empresa adaptarse a || |diferentes contextos económicos. Esa mayor flexibilidad se traduce fundamentalmente para los trabajadores en una pérdida o |
| |disminución de derechos con trascendencia económica directa y en una mayor flexibilidad en la concreción de las condiciones |
| |de trabajo derivadas no solo de lo establecido en los convenios colectivos, sino de lo pactado individualmente. |
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| |A cambio, concede a los trabajadores mayores derechos formativos de cara a que estos consigan una estabilidad en el empleo, |
| |no por el coste que supone para el empresario el despido, sino en lo que pierde la empresa, desde el punto de vista |
||productivo, despidiéndoles. Se consolidan estas garantías suprimiendo el período mínimo de formación para adaptarse a cambios|
| |operados en el puesto de trabajo fijado en 3 meses, extremo para nuestro sector muy positivo, dado que las adaptaciones son |
| |de mayor envergadura y necesitan plazos superiores de formación. En esta parcela formativa, también se valora de forma |
||positiva el reconocimiento de la formación para adaptarse al puesto de trabajo que debe ser por cuenta y tiempo de la |
| |empresa. |
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||Medidas más relevantes: |
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| |Despido |
||La nueva reforma laboral rebaja la indemnización por despido improcedente de los contratos indefinidos ordinarios, que hasta |
| |ahora era de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 |
| |mensualidades. |
||Para quienes ya tienen un contrato indefinido, la indemnización se calculará de forma proporcional, de forma que se le |
| |pagarán 45 días por año trabajado para el período anterior a la entrada en vigor de la reforma y 33 días por año trabajado |
| |para el período posterior. En cualquier caso, será de aplicación el límite de 42 mensualidades. |
| |Encuanto al despido procedente, se mantiene la indemnización en 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.|
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| |Contrato indefinido de apoyo para emprendedores |
| |Lanueva legislación laboral introduce un contrato para impulsar las contrataciones de jóvenes en las pymes: solo podrán |
| |utilizarlos las empresas de menos de 50 empleados. Los empresarios podrán deducirse, de forma progresiva, 3.000 euros por el |
| |primer trabajador que contraten siempre que sea menor de 30 años. |
| |El...
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