Reforma Laboral
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
REFORMA LABORAL
Hoy en día Colombia, tiene un problema de gran preocupación, el cual es el desempleo, este cada vez se aumenta por causa de diferentes fenómenos como lo es la recesión económicamundial y el aumento en la población, esto provoco que el país adoptara y pusiera en práctica nuevos mecanismos para solucionar dichos problemas.
La económica se ha esforzado siempre por ofrecerdel desempleo una explicación que tenga también un carácter estrictamente económico (y no principalmente demográfico o sociológico). Para ello ha echado mano del concepto de "mercado laboral”, esdecir, de la idea según la cual el trabajo, o la fuerza de trabajo, es una mercancía, "como las otras" cuyo precio (el salario), cuya cantidad transada (el empleo) y cuya cantidad excedente (el desempleo)son determinados por una oferta y una demanda generadas, de manera independiente, por factores económicos. La demanda se ha relacionado no sólo con los salarios (y por esta vía con la tecnología) sinotambién con el nivel de la demanda agregada y la producción. La oferta se ha hecho, por su parte, depender funcional mente del nivel salarial.
Los trabajadores en Colombia deberán tener en cuentala reforma a la legislación laboral que entró en vigencia a través de la Ley 789 de 2002. A partir de ahora se modifica el pago de horas extras con recargo nocturno, los dominicales y festivos, lacompensación de las vacaciones y la forma en que las personas serán liquidadas en caso de ser despedido injustificadamente si tiene un contrato a término indefinido.
La norma también crea elsubsidio temporal de desempleo y si una persona es jefe cabeza de familia, le brinda garantías para acceder más fácilmente a una oportunidad laboral. De la misma forma, prevé garantías para la prestacióndel servicio de salud y se otorga beneficios a quienes estén afiliados a las cajas de compensación, el gobierno nacional apuesta a que con esta reforma se promueva la generación de empleo.
Ante el...
Hoy en día Colombia, tiene un problema de gran preocupación, el cual es el desempleo, este cada vez se aumenta por causa de diferentes fenómenos como lo es la recesión económicamundial y el aumento en la población, esto provoco que el país adoptara y pusiera en práctica nuevos mecanismos para solucionar dichos problemas.
La económica se ha esforzado siempre por ofrecerdel desempleo una explicación que tenga también un carácter estrictamente económico (y no principalmente demográfico o sociológico). Para ello ha echado mano del concepto de "mercado laboral”, esdecir, de la idea según la cual el trabajo, o la fuerza de trabajo, es una mercancía, "como las otras" cuyo precio (el salario), cuya cantidad transada (el empleo) y cuya cantidad excedente (el desempleo)son determinados por una oferta y una demanda generadas, de manera independiente, por factores económicos. La demanda se ha relacionado no sólo con los salarios (y por esta vía con la tecnología) sinotambién con el nivel de la demanda agregada y la producción. La oferta se ha hecho, por su parte, depender funcional mente del nivel salarial.
Los trabajadores en Colombia deberán tener en cuentala reforma a la legislación laboral que entró en vigencia a través de la Ley 789 de 2002. A partir de ahora se modifica el pago de horas extras con recargo nocturno, los dominicales y festivos, lacompensación de las vacaciones y la forma en que las personas serán liquidadas en caso de ser despedido injustificadamente si tiene un contrato a término indefinido.
La norma también crea elsubsidio temporal de desempleo y si una persona es jefe cabeza de familia, le brinda garantías para acceder más fácilmente a una oportunidad laboral. De la misma forma, prevé garantías para la prestacióndel servicio de salud y se otorga beneficios a quienes estén afiliados a las cajas de compensación, el gobierno nacional apuesta a que con esta reforma se promueva la generación de empleo.
Ante el...
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