Reforma Laboral

26 MODIFICACIONES PROPUESTAS EN LA REFORMA LABORAL PRI-PAN QUE AFECTAN TUS DERECHOS HUMANOS LABORALES
EN MATERIA INDIVIDUAL Estabilidad en el empleo
1.Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el articulo 39 de la ley laboral suprimiendo el texto que refieren que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de trabajo .De aprobarseesta iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo dependerá exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo. 2. Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón al permitirle crear contratos de: A) Prueba, B) Capacitación inicial y de C) Labores discontinuas (en este caso que pueden ser detemporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año). Este ultimo es el mas grave porque puede darse el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 a los que esta obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo despidos sin indemnización alguna. 3.Permite el despido libre, pues ya no será obligatorio para le patrón entregar personalmente al trabajador el avisode rescisión ya que lo podrá hacer por correo certificado o por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quien podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime convenientemente”. 4. Se incrementen causales de despido como faltas contra los clientes del patrón. 5. Desaparece el derecho al aviso de despido para los trabajadores domésticos. 6. Legitima las renuncias “en blanco” al modificar elarticulo 53 de la LFT que en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes. 7. Se crean “Normas nuevas “dirigidas a los Jornaleros Agrícolas, que se refieren especialmente a un “Registro especial de trabajadores eventuales o de temporada” para justificar el despido libre ysin costo en contra de ellos. 8. Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones noasuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el articulo 13 de la Ley Federal del Trabajo. SALARIO 9. Permite su fijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical. 10. Legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario. 11. Conla certificación laboral permite la imposición de condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial acordado bilateralmente. 12. permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral los cuales no son obligatorios revisarlos. 13. Desaparece el salario mínimo y se crea el “salario infinitesimal “ , por que el articulo83 de la LFT se modifica para que elsalario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con lavase del salario mínimo; $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se pagaría apenas $29.90 pesos diarios, la mitad del salario mínimo. 14. Legaliza la subcontratación vía “Outsourcing” reduciendo el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una misma empresa haya trabajadores con mismas funciones condiferente salario y prestaciones. CONDICIONES DE TRABAJO 15. Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos y de las horas de la jornada de trabajo que pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción.

La reforma laboral del PRI en contra de los derechos de los trabajadores.
Se trata de una reforma que toma comoreferencia las propuestas fundamentales contenidas en la iniciativa de reforma laboral del Partido Acción Nacional del 18 de marzo del 2010 que afectan gravemente los derechos individuales, sumada a la ventaja empresarial que mantiene un modelo sindical que impide la participación de los trabajadores en la definición de las relaciones laborales y legitima la intervención gubernamental en la vida...