Reforma Laboral

Propuestas para ‘retocar’ la reforma laboral en asuntos como empleo juvenil y prejubilaciones
Gobierno, patronal y sindicatos mantienen contactos para recuperar el pacto social y volver a la senda del diálogo
HENRY PRYZBYL
Aunque la reforma laboral aún no ha cumplido su primer año de vigencia, Gobierno, patronal y sindicatos consideran que todavía falta perspectiva para valorar sus efectosreales sobre el mercado de trabajo, aunque existen contactos para recuperar el diálogo social en algunos temas complementarios, como es el caso del empleo juvenil y el tratamiento de las prejubilaciones.
A pesar de que la patronal CEOE ha negado que haya solicitado una nueva vuelta de tuerca de la reforma para clarificarla y por considerar que se ha quedado corta, el presidente de los pequeños ymedianos empresarios (CEPYME), Jesús Terciado, proponía este miércoles la creación de un nuevo contrato para jóvenes que tuviese como referencia el salario mínimo interprofesional, situado actualmente en los 645,3 euros, nivel que “iría mejorando” a medida que el trabajador se fuera formando.
El dirigente empresarial matizaba que una medida de este tipo debía tomarse dialogando con los sindicatos.“Tenemos contacto con los sindicatos, no hemos dejado de tenerlo. Debemos fomentar y cultivar el diálogo social”.
El secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, le respondía desde Bilbao que no contase con los sindicatos si la propuesta establecía una “doble escala salarial” y tiraba a la baja de las retribuciones. “Los salarios de convenio son la referencia”, sentenciaba. Ypedía a la CEOE que deje de soltar ‘perlas’ a través de los medios de comunicación y diga más en las mesas de negociación.
Formación juvenil
Para Fabián Márquez, abogado y presidente de Analistas de Relaciones Industriales, la media de desempleo juvenil ya está en el 52%, doblando la media europea, lo que es absolutamente desproporcionado. Aunque no le parece mal la propuesta del presidente deCEPYME, considera que la contratación de los jóvenes no se debería ligar sólo al salario, sino también al coste de la formación.
“A mi juicio, debería financiarse a los empresarios el coste de la formación juvenil y caminar hacia una mayor cultura de la fijeza laboral, lo que redundaría en un aumento de la productividad y de la polivalencia”, explica el experto laboral, quien también critica el altogrado de temporalidad que aún tienen las empresas, cerca de un 25%, aunque se haya reducido frente al 33% que había antes de 2008.
Otros expertos refuerzan la idea de que la contratación temporal sigue siendo la regla en las empresas de menos trabajadores. Así, José Ignacio García Pérez y Victoria Osuna constatan que en estas empresas no hacen uso adecuado de lo que se consideraba la medidaestrella de la reforma y afirman que sólo una de cada diez pymes han utilizado los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores, que permiten periodos de prueba de hasta un año, y que de éstos algo más de la mitad se ha acogido a las medidas de fomento.
Sólo una de cada diez pymes ha utilizado los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores
“Tampoco es de recibo –agrega Fabián Márquez-que la mitad de los convenios colectivos sigan pactando la semana laboral, en lugar de optar por las horas anuales según la carga de trabajo. Esto hace aumentar las horas extraordinarias y, por ende, el coste laboral”.
A su entender, sería necesario también cambiar las antiguas categorías laborales existentes en numerosos convenios colectivos (algunas tenían más de 150 distintas) por gruposprofesionales que permiten una mejor distribución del trabajo, algo que ya se puede llevar a cabo con la reforma.
El periodista Mariano Guindal no cree que se esté procediendo a plantear una modificación a corto plazo de la reforma laboral, aunque sí considera que se producen contactos bajo cuerda para recuperar el pacto social.
“No creo que se pueda pensar en afrontar ahora cambios en la reforma...