Sueldos y Salarios

Conceptos de sueldos y salarios
El nivel de salarios en relación a la producción es el elemento esencial tanto en la competencia de la organización en el mercado de trabajo como en las relaciones dela organización con su propio personal.
Es indudable que sueldos y salarios son directamente relacionados con la productividad total de la organización, y significa la contribución de cada uno delos trabajadores en realización de los objetivos.
La diferencia entres sueldo y salario esta principalmente en la costumbre cuando se elabora la nomina y se le paga al personal de confianza se leconoce como “sueldo” y cuando se le paga la nomina realizada al personal sindicalizado se le llama “salario”.
Factores para el salario
a) El puesto
b) La eficiencia
c) Las necesidades deltrabajador
d) Las posibilidades de la empresa
PUESTO: La productividad dentro de cualquier organización, surge de actividades especificadas y ejecutadas por varios individuos dentro de laorganización social
LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA : “Capacidad de realizar un trabajo con efectividad” es decir, que mientras más desperdicio y mas material sin utilizar quede el trabajador será más ineficienteLAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR: Se motica a los miembros de la organización, y esta regla se sigue para “proporcionarles la oportunidad de satisfacer sus necesidades”
LAS POSIBILIDADES DE LAORGANIZACIÓN: Aun que la organización requiera de el servicio de una persona de alta cotización en el mercado deberá de prescindir de este por no estar en las posibilidades de pagar su sueldo.
Técnicasaplicables al puesto
Las principales actividades gerenciales vinculadas con la información sobre el análisis de puestos son:
1. Compensación equitativa y justa.
2.
3. Ubicación de losempleados en los puestos adecuados.
4. Determinación de niveles realistas de desempeño.
5. Creación de canales de capacitación y desarrollo.
6. Identificación de candidatos adecuados a las...