Reforma a La Ley Del Seguro Social 2009

El pasado 9 de julio del presente, se publico en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el cual se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social, mismo que entró en vigor el día 10 de julio. Dichas reformas son de especial importancia para las empresas “Administradoras de Personal” entendiendo como tales a aquellas que tienen por objeto la contratación depersonal y suministro del mismo a terceras personas.

Alcance de las reformas.

1. Se reforma la fracción VIII del artículo 5-A.

La referida reforma agrega a la fracción VIII del artículo 5-A de la Ley, la frase “y los demás que se establezcan en esta ley”, para adecuarla a los cambios de los demás artículos.

“TÍTULO PRIMERO. Disposiciones generales.
CAPÍTULO ÚNICO.Artículo 5 A. Para los efectos de esta Ley, se entiende por:
[…]
VIII. Sujetos o sujeto obligado: los señalados en los artículos 12, 13, 229, 230, 241 y 250-A de la ley, cuando tengan la obligación de retener las cuotas obrero-patronales del Seguro Social o de realizar el pago de las mismas, y los demás que se establezcan en esta ley; […]”

2. Se adicionan lospárrafos tercero, cuarto, quinto, sexto, séptimo y octavo, con lo que el actual tercero pasa a ser noveno, del artículo 15-A.

Es claro que una de las reformas de mayor trascendencia para las administradoras de personal deriva del nuevo contenido del artículo 15 – A, mismo que ahora señala (los párrafos que se adicionan se encuentran resaltados):

TÍTULO SEGUNDO. Del régimenobligatorio.
CAPÍTULO I. Generalidades.
“Artículo 15 A. Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador, respecto del cumplimientode las obligaciones contenidas en esta Ley.
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los términos de los artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo.
Sinperjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, cuando un patrón o sujeto obligado, cualquiera que sea su personalidad jurídica o su naturaleza económica, en virtud de un contrato, cualquiera que sea su forma o denominación, como parte de las obligaciones contraídas, ponga a disposición trabajadores u otros sujetos de aseguramiento para que ejecuten los servicios o trabajos acordados bajo ladirección del beneficiario de los mismos, en las instalaciones que éste determine, el beneficiario de los trabajos o servicios asumirá las obligaciones establecidas en esta Ley en relación con dichos trabajadores, en el supuesto de que el patrón omita su cumplimiento, siempre y cuando el Instituto hubiese notificado previamente al patrón el requerimiento correspondiente y éste no lo hubiera atendido.Asimismo, el Instituto dará aviso al beneficiario de los trabajos o servicios, del requerimiento a que se refiere el párrafo anterior.
Los contratantes deberán comunicar trimestralmente ante la Subdelegación correspondiente al domicilio del patrón o sujeto obligado, y del beneficiario respectivamente, dentro de los primeros quince días de los meses de enero, abril, julio yoctubre, en relación con los contratos celebrados en el trimestre de que se trate la información siguiente:
I. De las partes en el contrato: Nombre, denominación o razón social; clase de persona moral de que se trate, en su caso; objeto social; domicilio social, fiscal y, en su caso, convencional para efectos del contrato; número del Registro Federal de Contribuyentes y de Registro...