Reformas laborales - lozano

Las Reformas Laborales de Lozano

El secretario del Trabajo aseguró que la iniciativa de reforma laboral presentada al Congreso no busca modificar el artículo 123, sino aumentar la productividad de los trabajadores. Nuevamente el gobierno de Felipe Calderón insiste en modificarla mediante la Reforma Lozano, con apoyo de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX). Al principiode este sexenio, el gobierno manifestó públicamente que para reformar la ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tomaría lo mejor de todas las iniciativas presentadas en el Congreso de la Unión, sin embargo, en la realidad fue una camarilla de abogados empresariales escogidos por la STPS quienes, en total secreto, elaboraron la nueva versión.

1. Facilitar el acceso almercado laboral y la creación de empleos.
Este punto se basa principalmente en la ayuda al patrón pues todo lo que se busca en estas reformas es la productividad y la implementación de nuevos procesos y métodos para la mejora en la organización de las empresas. Las contrataciones a prueba son una reforma perjudicial para el trabajador pues se puede obtener la realización de una trabajo y una ocupaciónde la plaza pero no le garantiza al trabajador su estadía en la empresa aun que durante el periodo de prueba pueda gozar de las prestaciones que da la empresa.
Conforme al ámbito de materia en la salud dice que se deben implementar medidas que ayuden a ser mas eficientes en catástrofes como la de virus H1N1; de qué forma se plantea que una empresa sea capaz de afrontar tales situaciones de formalaboral, eso deberá implementarse por medio del sector salud con medidas de prevención y en base a ello, hacer que las empresas modifiquen y estructuren sus metodologías. La conformación de la practica de los patrones a pagar por medios electrónicos es solo la inscripción en la ley laboral pues es una practica que desde hace mucho tiempo se lleva a cabo, se les deposita electrónicamente su sueldoa cuentas bancarias predeterminadas por el patrón. e crean tres nuevas formas de contratación: a prueba, por temporada y de capacitación; mediante estas, los patrones podrán contratar a trabajadores por un periodo determinado de tiempo, pudiendo ser despedidos al término de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.

El gobierno considera que ampliando la inestabilidad laboral va aexistir más inversión e interés de los patrones por crear fuentes de trabajo, la experiencia en otros países demuestra que esta suposición es falsa, ya que la creación de empleos es producto de una correcta política económica que genera condiciones para la inversión productiva. La consecuencia de la “Reforma Lozano” será de más precariedad laboral y que los patrones, que hoy contratan atrabajadores para realizar labores permanentes, prefieran contratarlos al principio de manera temporal como propone este proyecto de ley.

2. Promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las
relaciones laborales, y la protección de derechos.
En esta se postula la terminación de medidas practicadas por las empresas en cuanto a la discriminación de la mujer y la mujerembarazada, es una buena reforma por que se les estaría conformando en la ley para que puedan seguir laborando y puedan tener derecho a ascender de puesto o nivel y no se les pidan pruebas antes de la contratación de no estar embarazadas.
Otra reforma interesante es la del acoso pues antes solo estaba estipulada en los derechos humanos y ahora con su inclusión en al ley laboral s les daoportunidad y derecho a los trabajadores tanto hombres como mujeres de ser avalados y protegidos ante el acoso de los patrones.
Obligar a los trabajadores a afiliarse al FONACOT es parte fundamental de los trabajadores pues se les esta dando un mayor apoyo sobretodo a las familias de padres solteros.
Mejorar las condiciones de los trabajadores del campo brinda que empresas grandes no abusen de su...