Reformas Ley Federal Del Trabajo

*Contratos por temporada, contratos a prueba de 1 a 6 meses de capacitación inicial, por un máximo de tres meses, y por periodo de prueba, por 30 días, según provocara :asegurar que no se lesproveerán prestaciones de ley e impedirán generar antigüedad.
*la subcontratación, el llamado “outsourcing”, que permite a una empresa contratar a otra para que, valga la redundancia, contrate al personal,una práctica muy común en el mercado laboral, estableciendo responsabilidades la empresa que contrata servicios de tercerización, verificar el cumplimiento de deberes laborales en la compañíaprestadora de servicio.
*el contrato por hora, cuyo salario será fijado por el patrón y el trabajador en común acuerdo, el salario mínimo se fraccionaría y equivaldría la hora a un promedio de siete pesos.*La flexibilidad en la contratación favorecerá el despido, el patrón podrá despedir a un empleado sin necesidad de notificarlo personalmente, sino que lo informará a la Junta Federal de Conciliacióny Arbitraje; aunque el patrón lo prefiere, puede avisar del despido justificado de manera personal o por correo certificado. Asimismo, define, regula y sanciona conductas como acoso y hostigamientosexual, e incluye como causal de despido justificado o suspensión de la relación laboral las emergencias sanitarias.
*Se establece el límite de 12 meses a los salarios caídos por procesos legales, y silos juicios se prolongan más de ese año, el monto se actualizará por 2 por ciento del equivalente a 15 meses de salario.
* prevé licencias de paternidad, dando tres días con goce de sueldo a hombresque tengan hijos o adopten un infante, mientras que el descanso pre y postnatal se modifica para que las mujeres puedan transferir cuatro de las semanas de descanso previas al parto para después delnacimiento del hijo, si su estado de salud lo permite; amplía el periodo de lactancia hasta un término máximo de seis meses y se dan licencias de maternidad por adopción durante seis semanas.
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