Reformas A La Equidad De Genero

REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN FUNCION DE EQUIDAD Y GÉNERO
A continuación, desglosaremos algunos de los derechos de las trabajadoras, tratando de observar lo más importante de las mismas y su fundamento legal.
1.- Derecho de igualdad
Por igualdad se entiende la capacidad de toda persona para disfrutar de derechos, asi como para contraer obligaciones con las limitaciones que la propialey señala de manera específica.
Su fundamento constitucional, esta basado en el segundo párrafo del artículo 4, el cual manifiesta que se garantiza la igualdad jurídica de las personas de sexo masculino y femenino. Lo anterior significa que las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos y obligaciones que establecen y ordenan las leyes y que garantiza los derechos indistintamente paraambos. Las niñas y los niños tienen los mismos derechos y esto continua hasta la edad adulta.
Existen normas que protegen al igual a la mujer y a los niños, porque ambos grupos se consideran vulnerables. Vulnerable significa, ser fácil de explotar, de discriminar o lastimar de cualquier forma. Aquí ubicamos a las personas de baja condición económica, personas de la tercera edad, los niños y las niñas,los discapacitados, las analfabetas, y las personas en extrema necesidad, cuya situación facilita que sean explotados de distintas formas.
Ser iguales no es ser idénticos, sexo y género son dos conceptos distintos.
La defensa de la igualdad de derechos no implica la creación de privilegios, para un grupo determinado de personas, lo cual no sería válido.
Las condiciones de desigualdad queocurren en la realidad, deben suprimirse de inmediato, para ello es necesario reforzar el cumplimiento de las leyes, hacer valer estos derechos y difundirlos, pues en el ámbito laboral, los patrones no siempre los respetan, pero sobre todo, cuando se trata de derechos en la mujer.
En la ley, las trabajadoras, se consideran un sector débil frente a la clase patronal y por lo mismo se crean mecanismosque regulen su protección. Se dice que la ley es tutelar cuando defiende los derechos de las trabajadoras.
 2.-igualdad en el trabajo
La igualdad en el trabajo o igualdad laboral debe entenderse como la práctica de las mismas condiciones de trabajo, para hombres y mujeres, sin importar el sexo, el estado civil, su origen étnico o raza, la clase social, la religión o su ideología política.
Laigualdad laboral para las trabajadoras consiste en que gocen de los mismos derechos que los trabajadores, que su condición de mujeres o de madres, no sea motivo de diferencia alguna en el trato, en la remuneración y en las oportunidades para ingresar a un trabajo, para capacitarse o alcanzar puestos superiores, asi como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarse y ocupar puestos directivos encualquier agrupación a la que pertenezcan.
Cuando las condiciones de trabajo estipulan diferencias, se comete una discriminación y por lo tanto se produce una desigualdad en el trabajo. La igualdad laboral puede explicarse en tres modalidades:
 La igualdad de oportunidades
* La igualdad de trato
* Igualdad de pago y remuneración
La organización internacional del trabajo considera que,con la igualdad de los géneros, se eleva el nivel de vida y se refuerza la política de justicia social. Por ello se han emitido múltiples recomendaciones y se han adoptado los convenios que anteriormente se mencionaron, además de realizar y preparar otras acciones, como son las políticas de apoyo y difusión sobre la igualdad.
Los trabajadores y las trabajadoras, pueden exigir el cumplimiento delas disposiciones de los tratados y los convenios, y exigirlo a los patrones, a quienes pueden demandar ante las autoridades por su incumplimiento.
 Igualdad de oportunidades
Igualdad de oportunidades, significa que sin tomar en cuenta sexo, edad, estado civil, gestación o las responsabilidades familiares, las mujeres trabajadoras tienen derecho a:
A. Solicitar un trabajo
B. A ser...