Reformas A La Ley Federal Del Trabajo 2012 2

























Índice


Introducción 2
Desarrollo 3
Conclusión 8
Bibliografía 10


















Introducción
La lucha de  los capitalistas por la obtención de más riqueza, y la de los trabajadores por tener un trabajo y un salario con el que se pueda vivir ha sido un conflicto de clases permanente desde los inicios del capitalismo, así mismo hasido fundamental en el desarrollo de este, y que si no existieran estas relaciones de producción y el antagonismo que implican, el capital no se hubiera podido desarrollar. Incluso la lucha de contrarios que se desarrolla dentro del capitalismo se puede reducir a última instancia como lo decía Marx, a la lucha por la apropiación del excedente del trabajo, es decir,  la plusvalía.
Así el capitalha buscado históricamente la manera de incrementar esta plusvalía como Marx explicó; por medio de la plusvalía absoluta (alargamiento de la jornada de trabajo)  y la plusvalía relativa (aumento en los ritmos de trabajo en el mismo lapso de tiempo). Junto con la modernización de los medios de producción, el desarrollo de las técnicas de productividad del trabajo, etc., han ayudado a la burguesíapara lograr su avaricioso fin.
En el marco de este conflicto surge la  Ley Federal del Trabajo (LFT) (28 de agosto de 1931) , que se desprende del artículo 123 de la Constitución de 1917 y de la sangre derramada por los trabajadores para defender sus intereses. No obstante la LFT no es una panacea, contiene la cantidad de restricciones a la defensa del trabajador que en un primer momento lostrabajadores organizados realizaron grandes movilizaciones rechazándola. En aquel momento la correlación de fuerzas era mucho más favorable para los trabajadores y la LFT de aquella época marcaba un paso atrás al desarrollo del movimiento obrero mexicano. Si bien hoy el movimiento obrero trato de evitar su reforma, esta lucha debe transformarse en una lucha por modificarla a favor totalmente para lostrabajadores. Pero esto no se puede lograr con negociaciones cupulares sin lucha.
El objetivo de la burguesía al modificarla es eliminar todo elemento pudiera ser útil al trabajador en la defensa legal de sus intereses. En suma pretenden sustituir una ley muy limitada en una ley totalmente patronal.
El Presidente de la República presentó la iniciativa de la reforma laboral, esta reforma causo ungran revuelo entre obreros y patrones pues se reformaron más de 400 artículos de la Ley Federal del Trabajo en donde otorga nuevas garantías y restringe otras.
Desde hace 25 años el sector empresarial ha buscado reformar la Ley Federal del Trabajo, tratando de ajustarla a las demandas de la modernidad, aumentar la calidad y productividad del trabajador y reducir el poder de los sindicatos.
Setrato de modificar una iniciativa en la que se obligaba a los sindicatos a rendir cuentas de sus estados financieros, lo cual no estaba contemplado en la ley, la cual según el Ex Presidente Felipe Calderón siempre ha sido causa de actos de corrupción entre los líderes obreros y desvíos de recursos.


Desarrollo

DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la LeyFederal del Trabajo.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República.

FELIPE DE JESÚS CALDERÓN HINOJOSA, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:

Que el Honorable Congreso de la Unión, se ha servido dirigirme el siguiente
DECRETO

"EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:

SE REFORMAN,ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Artículo Único.- Se REFORMAN los artículos 2o; 3o; 4o, fracción I, inciso a); 5o, fracción VII; 25, fracciones I, II y IV; 28; 35; 43, primer párrafo, y fracción II; 47, fracciones II, VIII, y segundo, tercer y cuarto párrafos; 48; 50, fracción III; 51, fracción II; 56; 97, fracción IV; 103 Bis; 110, fracciones V y VII; 121,...