Regimen Juridico De La Administracion Publica En Sus Relaciones Laborales

ANALISIS DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE
LA ADMINISTRACION PUBLICA EN SUS
RELACIONES LABORALES.




















REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
CENTRO DE EXTENSION Y ASESORIA
TECNICA A LAS EMPRESAS
DIPLOMADO EN DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO





ANALISIS DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE
LA ADMINISTRACION PUBLICA EN SUS
RELACIONES LABORALES.AUTORES: Abog. APONTE R. GLOMAR J.
C.I.: V- 12.106.444
Abog. GARCIA V. CARME M.
C.I: V-7.009.841
Lic. RAMOS H. YOHAN
C.I: V-16.289.039
ASESOR: DR. GUILLERMO CALDERA



Valencia, 23 de Noviembre de 2012


ÍNDICE GENERALINTRODUCCIÓN……………………………………………………………… vi
CAPÍTULO I

EL PROBLEMA …………………………………………………….
Planteamiento del Problema …………………………………………
Formulación del Problema…………………………………………..
Objetivos de la Investigación………………………………………..
Justificación…………………………………………………………
Alcances y Limitaciones…………………………………………….
CAPÍTULO II
MARCO REFERENCIAL CONCEPTUALAntecedentes……………….………………………….…………………
Bases Teóricas…………………………………………….……….. ……
Bases Legales…………………………………………….………............
Critero Jurisprudencial………………………………………………..
Definición de Términos Básicos………………………………………….
CAPÍTULO III
RESULTADOS…………………………………………………………………
CONCLUSIONES……………………………………………………………..
REFERENCIASBIBLIOFRÁFICAS……………………………………….












INTRODUCCIÓN

En la vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999 se le otorga a la función pública una gran importancia, en la medida que la eficiencia y la eficacia de su ejercicio constituyen prioridades indiscutibles dentro de las exigencias de la sociedad venezolana. Tanto que la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela establece en su Artículo 144 que el régimen de los funcionarios de la Administración Pública tendrá carácter estatuario, dejando a la ley su regulación.
De igual manera, el artículo en la Sección Tercera (de la Función Pública), del Capítulo I (de las Disposiciones Fundamentales), del Título IV (del Poder Público), anuncia la regulación de la Función Pública,vinculando al funcionario público con la Administración Pública a la cual sirve.
La referida sección revela una posición ideológica que predomina en la doctrina desde la entrada en vigencia de la Ley del Estatuto de la Función Pública del 2002. Donde los únicos funcionarios públicos de la administración son los funcionarios de carrera o los de libre nombramiento y remoción. Las personascontratadas, según ese criterio, las que realizan tareas específicas en la administración por tiempo determinado, no pueden ser llamados funcionarios, ya que los mismos se rigen por su propio contrato y por la Ley del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores y nunca por una relación de derecho público.
La presente investigación tiene por objeto, el análisis de manera detallada deltratamiento jurídico actual de los diferentes tipos de trabajadores en la Administración Pública.
La estructura normativa constitucional también establece, que el trabajo es un deber que tienen los ciudadanos de prestar servicio a la comunidad durante el tiempo, lugar y condiciones que determine la ley. En este caso lo que se analiza es la norma que rige las relaciones laborales entre lossujetos que son el Estado, Entes u Órganos de la Administración Pública y los particulares o de estos entre sí.
Por todo lo antes expuesto los autores se plantean las siguientes interrogantes: ¿Cuál es el Régimen Jurídico aplicable a los trabajadores que ejecutan actividades propias de un funcionario público?, así mismo; ¿en que condición de estabilidad quedan estos...