Regimen Laboral De Trabajadores Discapacitados

INDICE

* Dedicatoria ……………………. pág. 2

* Introducción……………………… pág. 3

* Concepto de la persona con discapacidad… pág. 4

* Salud y atención………………………………. pág. 6

* Promoción y empleo…………………………. pág. 8

* Estructura del conadis……………………….. pág. 11

* Funciones del conadis……………………….. pág. 12

* Recursosdel conadis……………………….. pág. 13

* Convenio de la conedis………………………..pag.14

* Convención de las personas con discapacidad….pag.14

* Convenio integral …………………………………..pág. 15

* Día de las personas discapacitadas………………pág. 17

Dedicatoria
Este trabajo se lo dedicamos a nuestros padres
y enespecial a nuestro profesor que cada día
comparte sus conocimientos experiencias con
nosotros.

INTRODUCCION


Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), existen en el Perú cerca del 10% de la población total con discapacidad. En nuestro país, durante los últimos años, existe un elevado porcentaje depersonas con discapacidad sin acceso a un empleo digno. Esto último se debe a la situación económica, y la falta de una mayor difusión y concientización de políticas que permitan implementar la integración de estas personas al trabajo, salud, educación y organización. Actualmente contamos con diversos dispositivos legales que consagran la pro- tección contra prácticas discriminatorias en el trabajo.Los grupos especialmente protegidos son las madres, los menores de edad y los discapacitados, según lo señalado en la Constitución Política. La Ley Nº 27050 establece el régimen legal de protección, atención a la salud, trabajo, educación, rehabilitación, seguridad social y prevención a favor de la persona con discapacidad, a fin de que alcance su desarrollo e integración social, económica ycultural. El siguiente informe busca una mayor di- fusión del régimen legal de protección de las personas con discapacidad y, de esta manera, alcanzar una mayor inclusión de aquellas en la sociedad. Uno de los aspectos relevantes, contenidos en el informe, está referido a las empresas que empleen personas con discapacidad que generen renta de tercera categoría, para efecto de determinar la renta neta,tendrán derecho a una deducción adicional sobre las remuneraciones que se paguen a aquellas.

Régimen laboral de los trabajadores discapacitados

MARCO NORMATIVO
• Ley Nº 27050 Ley general de la persona con discapacidad
• Decreto Supremo Nº 003-2000-PROMUDEH (Reglamento)
• Decreto Supremo Nº 122-94-EF Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta.

CONCEPTO DE LA PERSONA CONDISCAPACIDAD
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias evidenciadas con la pérdida significativa de alguna o algunas de sus funciones físicas, mentales o sensoriales, que impliquen la disminución o ausencia de la capacidad de realizar una actividad dentro de formas o márgenes considerados normales, limitándola en el desempeño de un rol, función o ejercicio de actividades yoportunidades para participar equitativamente en la sociedad. Articulo2 ley Nº 27050.

CERTIFICACIÓN Y REGISTRO
1. Autoridades competentes para la certificación y registro
Los Ministerios de Salud, de Defensa y del Interior, a través de sus centros hospitalarios y el Instituto Peruano de Seguridad Social (Es Salud), son las autoridades competentes para declarar la condición de persona condiscapacidad y otorgarle el correspondiente certifica- do que lo acredite. Artículo 11 Ley Nº 27050
2. Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad (RNPD)
La inscripción en el RNPD, a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), es de carácter gratuito, contiene los siguientes aspectos y registros especiales:

• La filiación...