Regimen laboral

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REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR AGRARIO

MARCO LEGAL:
1.- Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario

2.- Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); Texto ÚnicoOrdenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.

3.- Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud

4.- Decreto Supremo Nº002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promoción en el Sector Agrario.
5.- Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario
6.- Decreto Supremo Nº049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.

7.- Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario para trabajadores independientes

Los trabajadores que gozan de este beneficio, son las personas naturales ojurídicas que desarrollen las siguientes actividades
a) Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industria forestal
b) Actividad agroindustrial.
c) Actividad avícola que no utiliza maíz amarilloduro importado en su proceso productivo
VIGENCIA

Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado según la Ley 28810)

MODO DE CONTRATACION

Plazodeterminado (en este caso podrán utilizar los sistemas modales de contratación establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral Decreto legislativo 728 y su Reglamento).Plazoindeterminado.

REMUNERACION.-

El Jornal establecido por la Ley es diario y puede ser pagadero e forma semanal, quincenal y se tiene como base la Remuneración Mínima vital (aumenta en el mismo porcentajede aumento de la RMV).MENSUAL :

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
La CTS está incluida en la remuneración mensual o diaria

VACACIONES
El descanso vacacional será de quince días...
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