REGIMEN LABORAL EN COLOMBIA

IX.
 Régimen
 laboral
 

 

 
En
  Colombia,
  las
  relaciones
  laborales
  se
  rigen
  por
  la
  Constitución
  Política,
  los
  tratados
  y
 
convenios
  internacionales
  y
  el
  Código
  Sustantivo
  del
  Trabajo.
  A
  grandes
  rasgos
  se
  puede
 
hablar
  de
  dos
 grandes
  ramas
  del
  derecho
  laboral,
  que
  son
  la
  individual
  y
  la
  colectiva.
  La
 
primera
  regula
  las
  relaciones
  entre
  el
  empleador
  y
  sus
  trabajadores
  y
  la
  segunda
  regula
  las
 
relaciones
 entre
 el
 empleador
 y
 las
 asociaciones
 de trabajadores,
 ya
 sean
 sindicales
 o
 no.
 

 
Definición
 del
 contrato
 de
 trabajo
 
 

 
El
  contrato
  de
  trabajo
  es
  el
  acuerdo
  por
  el
  cual
  una
  persona
  se
  compromete
  a
  prestar
 
determinados
 servicios
 personales
 a
 otra
 (natural
 o
 jurídica)
 bajo continuada
 subordinación,
 
cumpliendo
 órdenes
 e
 instrucciones,
 a
 cambio
 de
 una
 remuneración
 o
 salario.
 Este
 contrato
 
es
 realizado
 entre
 el
 trabajador
 y
 su
 empleador.
 

 
Para
 poder
 suscribir
 un
 contrato
 de
 trabajo,
 se
 requiere
 ser
 mayor
 de
 dieciocho (18)
 años.
 Los
 
menores
 requieren
 autorización
 del
 Ministerio
 de
 Protección
 Social
 y
 de
 sus
 representantes
 
legales.
 

 
Tipos
 de
 contrato
 de
 trabajo
 

 
De
  acuerdo
  con
  su
  duración,
  los
  contratos
  de
  trabajo
  se
  pueden
  clasificar
  de
  las
 maneras
 
como
 se
 muestra
 en
 la
 Tabla
 9.1.
 

 
Tabla
 9.1.
 
 duración
 de
 los
 contratos
 de
 trabajo
 

 
Tipo
 de
 contrato
 
Contrato
 a
 término
 fijo.
 

Contrato
 por
 duración
 de
 la
 obra
 o
 
labor
 contratada.
 
Contrato
 accidental
 o
 transitorio.
 Contrato
 a
 término
 indefinido.
 

Duración
 
No
 mayor
 de
 tres
 (3)
 años.
 Se
 puede
 
prolongar
 indefinidamente
 si
 las
 partes
 lo
 
consideran.
 
Su
 duración
 es
 proporcional
 a
 la
 duración
 de
 
dicha
 labor.
 
No
 mayor
 de
 un
 (1)
 mes.
 
No
 se
 determina una
 duración
 definida.
 


 
Igualmente,
 los
 contratos
 de
 trabajo
 pueden
 clasificarse
 en
 verbales
 o
 escritos,
 para
 su
 validez
 no
 
requiere
 forma
 especial
 alguna,
 salvo
 disposición
 expresa
 en
 contrario.
 

 

 

 

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Periodo
 de
 Prueba
 

 
El
  periodo
  de
  prueba
  no
  debe
  exceder
  los
  dos
  (2)
  meses.
  Corresponde
  a
  la
  etapa
  inicial
  del
 
contrato
 de
 trabajo
 donde
 el
 empleador
 puede
 apreciar las
 capacidades
 del
 trabajador
 y,
 a
 su
 
vez,
 el
 trabajador
 puede
 evaluar
 las
 condiciones
 de
 trabajo
 

 
Jornada
 laboral
 

 
La
  jornada
  laboral
  es
  la
  que
  acuerden
  las
  partes,
  la
  cual,
  en
  ningún
  caso,
  puede
  exceder
  el
 
máximo...