Regimen Laboral En Guatemala
Páginas: 30 (7297 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2011
“INTRODUCCION”
En el presente trabajo, podremos apreciar lo que es el REGIMEN LABORAL EN GUATEMALA, los pasos a seguir a la hora de un contrato laboral, cuales son los derechos y las obligaciones de los empleados a la hora del mismo, que obligaciones tiene los patronos, cuando adquieren los servicios de un empleado, etc.
EL REGIMEN LABORAL EN GUATEMALA
Con la revolución industrial sedio lo que fue llamado la gran demanda de mano de obra, en la cual los obreros eran contratados y subordinados por los empresarios, y además laboran por un bajo sueldo, lejos se encontraba el sueldo mínimo; y mucho menos contaban con leyes que los protegieran y ampararan como obreros, leyes en la cuales estuvieran protegidos factores importantes como lo son: la salud, el salario, jornada de trabajo,descansos, etc.
1. GENERALIDADES DEL REGIMEN LABORAL:
El derecho de trabajo es una disciplina joven en el ámbito jurídico, ahora debido al transcurso del tiempo y a las necesidades en que se ve sometido el hombre se ha vuelto una necesidad dinámica y permanente para la existencia humana.
Con la revolución industrial se inicia la producción en serie a gran escala y en la cual aparecen lasgrandes fábricas e industrias en las cuales se concentran la gran cantidad de obreros y con esto el advenimiento de la explotación obrera.
Triste es recordar las llamadas jornadas de SOL A SOL a las que se les denominaban así debido a que los obreros empezaban a trabajar al salir el sol y se dejaba de hacerlo hasta que se ocultara el mismo.
Se han obtenido avances pero aun existen grandesobstáculos por vencer, en Guatemala tenemos que combatir la falta de empleo digno, la erradicación del trabajo de la niñez, etcétera.
2. DENOMINACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO:
• Derecho obrero o legislación obrera: esta denominación fue propuesta por tratadistas franceses y españoles; indicando que el hombre es quien trabaja de forma subordinada. Esta denominación ha sido objeto decrítica ya que excluye de la misma forma a los profesionales, los empleados intelectuales y domésticos entre otros.
• Derecho industrial: esta denominación se dio debido a que en las industrias fue donde se dio las primeras reivindicaciones y leyes obreras; esta tuvo su rechazo ya que excluye a las empresas agrícolas, comerciales, al trabajo domestico, etc.
• Derecho social: este derecho brotode la necesidad de resolver el llamado problema social surgido de la ruptura de los cuadros corporativos y el nacimiento de la gran industria, esta definición no ha sido aceptada ya que todo derecho es social.
• Derecho laboral: esta expresión ha sido empleada debido a que es común crear una sinónima entre trabajo y labor.
• Derecho del trabajo: esta es la denominación mas aceptadaactualmente por los tratadistas modernos, por considerarla más incluyente y generalizada.
3. CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
La evolución de nuestro derecho laboral se dio a finales del siglo XIX, el movimiento legislador promovido por la reforma liberal, incidió en lo que era el embrión de la nueva disciplina jurídica.
Podemos enunciar la sucesión que en materia de legislación que sufrióGuatemala:
• El reglamento de jornaleros, 1877
• La ley de trabajadores, 1894
• La ley protectora de obreros sobre accidentes de trabajo, 1906
• La ley de trabajo, 1926
• El código de trabajo, 1947
• El código de trabajo, 1961
El código de trabajo vigente es el decreto 1441 del congreso de la república, que guarda la estructura básica del decreto 330.
Elderecho de trabajo Guatemalteco regula, entre otros aspectos, lo relativo a:
• Los sujetos de la relación laboral
• Contratos y pactos de trabajo
• Salario
• Jornadas de trabajo
• Descansos
• Regímenes especiales de trabajo.
• Higiene y seguridad en el trabajo
• Sindicatos
• Conflictos colectivos de carácter económico
• Prescripciones, sanciones...
En el presente trabajo, podremos apreciar lo que es el REGIMEN LABORAL EN GUATEMALA, los pasos a seguir a la hora de un contrato laboral, cuales son los derechos y las obligaciones de los empleados a la hora del mismo, que obligaciones tiene los patronos, cuando adquieren los servicios de un empleado, etc.
EL REGIMEN LABORAL EN GUATEMALA
Con la revolución industrial sedio lo que fue llamado la gran demanda de mano de obra, en la cual los obreros eran contratados y subordinados por los empresarios, y además laboran por un bajo sueldo, lejos se encontraba el sueldo mínimo; y mucho menos contaban con leyes que los protegieran y ampararan como obreros, leyes en la cuales estuvieran protegidos factores importantes como lo son: la salud, el salario, jornada de trabajo,descansos, etc.
1. GENERALIDADES DEL REGIMEN LABORAL:
El derecho de trabajo es una disciplina joven en el ámbito jurídico, ahora debido al transcurso del tiempo y a las necesidades en que se ve sometido el hombre se ha vuelto una necesidad dinámica y permanente para la existencia humana.
Con la revolución industrial se inicia la producción en serie a gran escala y en la cual aparecen lasgrandes fábricas e industrias en las cuales se concentran la gran cantidad de obreros y con esto el advenimiento de la explotación obrera.
Triste es recordar las llamadas jornadas de SOL A SOL a las que se les denominaban así debido a que los obreros empezaban a trabajar al salir el sol y se dejaba de hacerlo hasta que se ocultara el mismo.
Se han obtenido avances pero aun existen grandesobstáculos por vencer, en Guatemala tenemos que combatir la falta de empleo digno, la erradicación del trabajo de la niñez, etcétera.
2. DENOMINACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO:
• Derecho obrero o legislación obrera: esta denominación fue propuesta por tratadistas franceses y españoles; indicando que el hombre es quien trabaja de forma subordinada. Esta denominación ha sido objeto decrítica ya que excluye de la misma forma a los profesionales, los empleados intelectuales y domésticos entre otros.
• Derecho industrial: esta denominación se dio debido a que en las industrias fue donde se dio las primeras reivindicaciones y leyes obreras; esta tuvo su rechazo ya que excluye a las empresas agrícolas, comerciales, al trabajo domestico, etc.
• Derecho social: este derecho brotode la necesidad de resolver el llamado problema social surgido de la ruptura de los cuadros corporativos y el nacimiento de la gran industria, esta definición no ha sido aceptada ya que todo derecho es social.
• Derecho laboral: esta expresión ha sido empleada debido a que es común crear una sinónima entre trabajo y labor.
• Derecho del trabajo: esta es la denominación mas aceptadaactualmente por los tratadistas modernos, por considerarla más incluyente y generalizada.
3. CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
La evolución de nuestro derecho laboral se dio a finales del siglo XIX, el movimiento legislador promovido por la reforma liberal, incidió en lo que era el embrión de la nueva disciplina jurídica.
Podemos enunciar la sucesión que en materia de legislación que sufrióGuatemala:
• El reglamento de jornaleros, 1877
• La ley de trabajadores, 1894
• La ley protectora de obreros sobre accidentes de trabajo, 1906
• La ley de trabajo, 1926
• El código de trabajo, 1947
• El código de trabajo, 1961
El código de trabajo vigente es el decreto 1441 del congreso de la república, que guarda la estructura básica del decreto 330.
Elderecho de trabajo Guatemalteco regula, entre otros aspectos, lo relativo a:
• Los sujetos de la relación laboral
• Contratos y pactos de trabajo
• Salario
• Jornadas de trabajo
• Descansos
• Regímenes especiales de trabajo.
• Higiene y seguridad en el trabajo
• Sindicatos
• Conflictos colectivos de carácter económico
• Prescripciones, sanciones...
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