Regimen laboral

PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 1
* Exponga la definición de Derecho Laboral y analice su contenido
El Derecho Laboral es el que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, cualesquiera sea su modalidad, la de artesanos con sus contratistas y con sus operarios o aprendices y a su vez, las de éstos con el Estado y las entidades creadas para brindarprotección y tutela al trabajo.
* Explique, qué grupo de trabajadores tiene relación de dependencia laboral, y están sujetos a las regulaciones del Código del Trabajo; y quienes no lo están; exponga un ejemplo por cada uno de los casos.
La relación de dependencia laboral está dada a base de las obligaciones respecto de la forma, tiempo y lugar en que deben ser ejecutadas las labores y a cuentade quien se debe ejecutarlas, atendiendo siempre a la relación nacida del propio contrato, que permite determinar quien es el empleador, bajo cuya dependencia se realizarán las labores convenidas. Ej: La Sra. Amparo Buitrón, trabaja en la empresa Grijalva & Grijalva, en calidad de Secretaria.
No se sujetan a las regulaciones del Código del Trabajo quienes prestan sus servicios profesionalesy reciben un honorario por servicios prestados y no un salario o sueldo. Ej: El Dr. Carlos Arévalo atiende en su consultorio privado.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 2
El Art. 11 del Código Civil dice que “pueden renunciarse los derechos conferidos por las leyes, con tal de que miren el interés individual del renunciante y que no esté prohibida su renuncia”.
* Explique de manera fundamentada,si este principio del Código Civil también se aplica a las relaciones de trabajo, o existe alguna disposición diferente para este caso?
En cuanto se refiere a las relaciones de trabajo, este principio no se aplica, por cuanto los derechos del trabajador son irrenunciables.

* Analice y explique con un ejemplo práctico, cuándo la transacción es procedente en materia laboral.
La transacciónen materia laboral, procede cuando no hay propiamente renuncia de derechos sino compensación de pretensiones que pueden o no ser satisfechas por el Juez.
Las partes, tanto empleador como trabajador pueden evitar llegar a juicio laboral o dar por terminado el mismo, llegando a un acuerdo transaccional con recíprocas concesiones, pero que no conlleve la renuncia de derechos establecidos en la ley.ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 3
* Utilice un esquema de llaves para resumir el contenido de cada uno de los elementos esenciales del Contrato Individual de Trabajo.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ACUERDO DE LAS PARTES | | Nace por el convenio de las partes. No pueden estipular condiciones que desfavorezcan las garantías del trabajador. |
| | |PRESTACION DE SERVICIOS LICITOS Y PERSONALES | | El trabajo, y el fin que se espera, debe ser lícito y no incluir actividades prohibidas por la ley.Las actividades deben ser realizadas por el trabajador, salvo que el empleador autorice un reemplazo. |
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RELACION DE DEPENDENCIA O SUBORDINACION | | Por la relación de trabajo, el trabajador se obliga a someterse a las instrucciones delempleador, quien determinará las condiciones en las que se desenvolverá el empleado (horario, lugar, forma, etc.). |
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PAGO DE REMUNERACION | | Es requisito imprescindible en el contrato de trabajo, ya que ningún trabajo debe ser gratuito. La remuneración puede ser convenida entre las partes, pero no debe ser menor a lo establecido por la ley. |

* Del tema: Clasificación del ContratoIndividual de Trabajo, realice un resumen sobre la duración, considerando al contrato por tiempo indefinido, por tiempo fijo y excepciones.
Por su duración, podemos clasificar a los contratos de trabajo en: Contrato por tiempo indefinido y contrato por tiempo fijo.
* Contrato por tiempo indefinido.- En este tipo de contrato no se determina el tiempo de duración; o, literalmente, se indica que...