REGIMEN LABORAL

LEY N° 213/93
QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO
EL CONGRESO DE LA NACIÓN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY:
TITULO SEGUNDO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
DEFINICIÓN, SUJETOS Y OBJETOS.
M Art. 1° de la Ley 496/95
ARTÍCULO 17°
Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo ladirección y dependencia de éste, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuera la clase de ella.
ARTÍCULO 18°
El contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne ni formal.
ARTÍCULO 19°
Se presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta.
A falta de estipulación escrita o verbal, se tendrán por condicionesdel contrato las determinadas por las Leyes del trabajo y los contratos colectivos o , en defecto de éstos, por los usos y costumbres del lugar donde se realice el trabajo.
ARTÍCULO 20°
Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y empleador.
M Art. 1° de la Ley 496/95
ARTÍCULO 21°
Trabajador es toda persona física que ejecuta una obra o presta a otros serviciosmateriales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, tuviese que asociar a su trabajo un ayudante o auxiliar, el empleador de aquél lo será igualmente de éste previa conformidad del empleador.
ARTÍCULO 22°
Un mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado laexclusividad de servicios en favor de uno solo.
ARTÍCULO 23°
Este Código no rige para los Directores, Gerentes, Administradores y otros ejecutivos de la empresa, que por el carácter de representante de ésta, la importancia de sus emolumentos, naturaleza del trabajo y capacidad técnica, gozan de notoria independencia en su trabajo. En todos los casos en que predominen los elementos de lasubordinación se aplicarán las disposiciones de este Código.
ARTÍCULO 24°
Empleador es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.
ARTÍCULO 25°
Serán considerados como representantes del empleador y, en tal concepto, obligan a éste en sus relaciones con los demás trabajadores:
a) Los directores, gerentes, administradores,capitanes de barco y, en general, las personas que ejerzan funciones de dirección o administración, con el asentimiento del empleador; y,
b) Los intermediarios. Se entiende por intermediarios las personas que contratan los servicios de otra u otras para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador, aún cuando aparezcan como empresarios independientes organizando los servicios de determinadostrabajadores para realizar trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, materiales u otros elementos de un empleador para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.
Todo intermediario debe declarar su calidad y el nombre del empleador por cuenta de quien actúa, al celebrar contratos de trabajo. En caso contrario, responde solidariamente con el empleador delas obligaciones legales y contractuales pertinentes.
M Art. 1° de la Ley 496/95
ARTÍCULO 26°
No serán considerados como intermediarios, sino como empleadores, las personas natural o jurídica que mediante contrato ejecuten trabajo en beneficio ajeno, asumiendo todos los riesgos para realizarlos con sus propios elementos y autonomía directiva y técnica o labores ajenas a las actividadesnormales de quien encarga la obra.
M Art. 1° de la Ley 496/95
ARTÍCULO 27°
Son empleados de confianza los que prestan servicios de asesoramiento, o administran dinero o bienes de la empresa. Igualmente reciben dicha calificación, pero sujetos a sus respectivas jornadas con todos los efectos, aquellos que realizan tareas de vigilancia e inspección, y los que, con motivo del trabajo, se enteran...