regimen laboral

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizara a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

Ejemplo: En la empresa el Estado garantizaremuneraciones justas estableciendo el Sueldo Básico Unificado dentro del cual las empresas están obligadas a retribuir este no menos de este valor a sus empleados.
Las personas podemos escoger libremente nuestra profesión por ende podemos escoger el cargo q se desea.


Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1. El Estado impulsará el pleno empleo y laeliminación del subempleo y desempleo.

Ejemplo: El Estado fomenta la creación de nuevas empresas y ayudara brindando incentivos a los emprendedores para que estos a su vez puedan hacer crecer sus negocios y dar empleo y gracias a esto empezar a eliminar el subempleo y el desempleo. Por ejemplo el Estado concede 5 años de exoneración del pago de Impuesto a la Renta a las personas que desarrollen empresasfuera de las ciudades de Quito y Guayaquil.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación de lo contrario.

Ejemplo: Los trabajadores tenemos derecho a vacaciones, utilidades, a no ser despedidos de manera intempestiva entre otros, estos derechos no se los puede renunciar ya que la Constitución no reconoce a esto ya que se estaría violentando a laintegridad del trabajador


3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicaran en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
Ejemplo: El



4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
Ejemplo: En las empresas industriales los obreros que produzcan más unidades les corresponderánun sueldo mayor que aquellos que realicen menores unidades.

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
Ejemplo: Para poder desempeñar de una manera adecuada las actividades laborables, el espacio físico debe ser adecuado instalaciones amplias no saturadas de empleados, buenaventilación, luz adecuada entre otras.

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser integrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
Ejemplo: Los trabajadores que hayan sufrido de algún accidente laboral después de su rehabilitación obligatoriamente deben volver a su puesto de trabajo ya que la ley los ampara.7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizara la organización de los empleadores.
Ejemplo: Cuando no haya condiciones justas de trabajo porlo general los trabajadores forman huelgas convocados por sindicatos que ellos mismos forman. Esta actividad de organización está permitida por la ley para buscar la mejor relación laboral y las condiciones justas de trabajo.

8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá sufuncionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.
Ejemplo:


9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.

10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.

11. Será válida la transacción en materia...