Regimen Laboral

ACTIVIDAD 1
Realice un esquema analítico del contenido del derecho laboral y emita su criterio personal sobre los Principios del Derecho Laboral y explique qué personas están amparadas y protegidas por el Código del trabajo, tanto en el sector público y privado.
El Derecho Laboral o del Trabajo se refiere a todo cuanto concierne al hecho social conocido con el nombre de trabajo: contratoindividual y colectivo de trabajo y otras formas de contratación, así como a la huelga de los trabajadores y al paro de los empleadores.
Desde mi punto de vista el Derecho Laboral o de Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas mediante el cual el empleador debe cumplir con todas las leyes que se establecen en el Código del Trabajo para con sus trabajadores.
Las personas queestán amparadas por el código del trabajo son:
Servicio doméstico
Trabajo a domicilio
Artesanos
empleados privados
agentes de comercio y corredores de seguros
Trabajo en empresas de transporte
Trabajo agrícola
Profesores que laboran en establecimientos educativos
Trabajadores del sector público
trabajadores extranjeros
Contratación laboral a tiempo parcial
Contratación laboral enempresas prestadoras de actividades complementarias
Trabajadores de maquila
trabajadores en zonas francas
Aprendices
De conformidad a lo que determine la Constitución de la Republica vigente, elabore un cuadro sinóptico que tenga relación a los 16 principios fundamentales del Derecho Laboral y cite un ejemplo por cada uno de ellos.ACTIVIDAD 2
Mediante un resumen analice la definición del contrato individual del trabajo y los elementos esenciales del mismo de conformidad de lo que determina el Art. 8 delCódigo del Trabajo
El contrato individual de trabajo es el convenio de virtud del cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por el pago de una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Los elementos esenciales son cuatro:
Acuerdo de las partes: nace del convenio de las partes, lascuales si bien son libres para celebrar el contrato no pueden estipular condiciones que menoscaben las garantías del trabajador.
Prestación de servicios lícitos y personales: el trabajador debe realizar el trabajo directa y personalmente; no obstante, puede encargar su ejecución a otra persona si la ley le autoriza y lo acepta el empleador. Por lo dicho, en calidad de trabajadores solo puedenintervenir las personas naturales; no así las jurídicas.
Relación de dependencia o subordinación: en razón de la relación de trabajo, el trabajador se obliga a someterse a las órdenes e instrucciones del empleador, el mismo que determinará las condiciones bajo las cuales deberá desenvolverse el trabajo (horario, lugar, forma, etc.)
Pago de una remuneración: la remuneración es un requisitoimprescindible en el contrato de trabajo, puesto que no existe trabajo gratuito.


Mediante un esquema conceptual determine cuáles son los requisitos fundamentales para que un contrato individual de trabajo sea legalmente valido.



Realice un análisis jurídico que tenga relación a las clases de contratos individuales de trabajo de acuerdo a lo siguiente.
Por la forma de su celebración: elcontrato se clasifica en: expreso y tácito.
El contrato expreso se celebra en forma verbal o escrita. Se considera contrato tácito a toda la relación laboral que se da de hecho, sin que exista convenio expreso.
Por la remuneración: el contrato se clasifica en: contrato a sueldo, a jornal, en participación y mixto. En el contrato a sueldo o a jornal, la remuneración se pacta teniendo como base...