Regimen legal del trabajo de mujeres

REGIMEN LEGAL GENERAL DEL TRABAJO DE MUJERES.


Introducción:
En el siguiente trabajo desarrollaremos el régimen legal, general del trabajo de la mujer el cual incluye leyes con sus respectivos artículos, los cuales protegen a la mujer en su ámbito laboral ya sea para su maternidad, para consagrar matrimonio o simplemente para prevenir el abuso de parte del empleador/es en cualquier aspectode su condición de trabajo.

























Régimen Legal General del Trabajo de Mujeres:
Fundamentos:
Dictar normas protectorias específicas hacia sectores usualmente más desprotegidos poniéndole en especial, énfasis en la situación de la mujer trabajadora.
Derechos y deberes de la mujer relacionados con la gestación de los primeros momentos de vida del niñodonde necesita una mayor atención por parte de su madre.
La ley 20744 en el artículo 177- “Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.” Prohíbe el despido de la mujer embarazada por el término de 7(siete) meses y medio días antes del alumbramiento y 7(siete)meses y medio posteriores a este. En el caso de hacerlo la mujer recibirá una indemnización especial de 12 (doce) meses deremuneración más la indemnización correspondiente por maternidad.
La mujer también gozara de un licencia de 45 (cuarenta cinco) días antes del parto y 45 (cuarenta y cinco) días después de este. Dando la posibilidad a la mujer de disminuir la cantidad de días anteriores al parto para aumentar los posteriores.
La mujer tiene el deber de notificar fehacientemente al empleador, de su embarazo con uncertificado médico.
Este artículo garantiza durante el período pre y post parto la estabilidad en el empleo y una asignación mensual equivalente a su remuneración.
A causa de la maternidad, por necesidades psicofísicas del recién nacido, si la mujer debe permanecer en su hogar o un centro asistencial para brindarle la máxima atención al cuidado del menor puede recurrir al “estado de excedencia”,artículo 183 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. El estado de excedencia es la situación que asume voluntariamente la mujer que le permite diferir su reingreso a la empresa por no menos de 3 meses ni más de 6 por las causas mencionadas anteriormente. Los requisitos para gozar de este estado son tener al menos un año de antigüedad, residir en el país y no celebrar otro contrato de trabajo.
En el reingresode la mujer luego del estado de excedencia, esta puede:
a) Volver en el mismo estado, al mismo cargo.
b) Volver en distinto cargo siempre y cuando la mujer este de acuerdo.
c) No volver porque el empleador no admite el reingreso pagando indemnización por despido injustificado.
En los casos de discriminación hacia la mujer sin causa alguna que lo justifique existen dos normas generales que loamparan. En el caso de que se reciban actos discriminatorios en su contra, con el fin de que cesen los mismos o en el caso de que esta discriminación sea la causa del abandono de la relación laboral, se aplicara al empleador la sanción prevista en el artículo II de la Ley 25013- Despido discriminatorio. La cuál fue dictada el día 22 de septiembre de 1998, refiriéndose al aumento del 30%(Treintapor ciento) sobre la indemnización por antigüedad y se eliminará la limitación del tope del promedio convencional.
Dentro de las discriminaciones, se encuentra el acoso sexual que es una conducta de connotación sexual no deseada tanto verbal como física, generalmente repetida, de naturaleza apta para causar un efecto desfavorable en el ambiente de trabajo de la víctima, causando consecuenciasperjudiciales atentando a la integridad física y/o psicofísica de la persona o de su dignidad. Comprobando que al negarse, la mujer hubiese sido despedida aunque bajo una causa aparente y si su contrato de trabajo se encuentra regido por la Ley 25013, podrá siempre plantear la sanción que corresponde al despido discriminatorio y en todo caso siempre tendrá acciones reparatorias civiles de...