Regimen Legal

Contratos de Trabajos

UNIDAD IV

Régimen Legal
de
Empresas

Noviembre, 2.013

Contratos de Trabajos

UNIDAD IV

Régimen Legal
de
Empresas

TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO

Capítulo II
Del Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen
las condiciones en las que una persona presta sus serviciosen el proceso
social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo

y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Obligaciones de las partes
Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a
las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones
colectivas, lascostumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho
social.

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TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO

Capítulo II
Del Contrato de Trabajo

Régimen supletorio
Artículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y
un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto alservicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las normas
siguientes:
a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los
servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición,
y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que
se dedique el patrono o la patrona.
b) La remuneración y demásbeneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y
magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo
que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia
entidad de trabajo.
El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican
desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si
vancontra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y demás leyes que
rigen la materia.

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TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO

Capítulo II
Del Contrato de Trabajo

Forma del contrato de trabajo
Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin
perjuicio de que pueda probarse la existenciade la relación de trabajo en
caso de celebrarse en forma oral.

Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se
presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones
realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.

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TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO

CapítuloII
Del Contrato de Trabajo

Contenido del contrato de trabajo
Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará
al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones
siguientes:
1) El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,domicilio y dirección de las partes.
2) Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la
identificación de la persona natural que la represente.
3) La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se
determinará con la mayor precisión posible.
4) La fecha de inicio de la relación de trabajo.5) La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
6) La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
8) La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9) El salario estipulado o la manera...