Regimen Publico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

ESTUDIANTES:

*

REGIMEN PÚBLICO
DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
“PROMULGAN LA LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO”
(25/03/1984)

* CARRERA ADMINISTRATIVA:

Es el conjunto de principios, normas y procesos queregulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.

Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño delservicio publico.

Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores publico según calificaciones y méritos.

* NO ESTÁN COMPRENDIDOS EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA:

Los servidores públicos contratados ni los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza, pero sí en las disposiciones de la presente Ley en lo que les sea aplicable.

No estáncomprendidos en la Carrera Administrativa ni en norma alguna de la presente Ley los miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, ni los trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economía mixta, cualquiera sea su forma jurídica.

* LOS SERVIDORES PÚBLICOS ESTÁN AL SERVICIO DE LA NACIÓN. EN TAL RAZÓN DEBEN:

a) Cumplirel servicio público buscando el desarrollo nacional del País y considerando que trasciende los períodos de gobierno;

b) Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio;

c) Constituir un grupo calificado y en permanente superación;

d) Desempeñar sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio; ye) Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en su vida social.

* PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA:

a) Igualdad de oportunidades;

b) Estabilidad;

c) Garantía del nivel adquirido; y

d) Retribución justa y equitativa, regulada por un sistema único homologado.

* El Sistema Único de Remuneraciones se rige por los principios de:a) Universidad;

b) Base técnica;

c) Relación directa con la Carrera

d) Administrativa; y

e) Adecuada compensación económica.

* ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA:

La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un conjuntode cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura organizacional de cada entidad.

* LOS GRUPOS OCUPACIONALES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA SON PROFESIONAL, TÉCNICO Y AUXILIAR:

a) El Grupo Profesional está constituido por servidores con título profesional o grado académico reconocido por la Ley Universitaria.

b) El Grupo Técnico está constituido porservidores con formación superior o universitaria incompleta o capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida.

c) El Grupo Auxiliar está constituido por servidores que tienen instrucción secundaria y experiencia o calificación para realizar labores de apoyo.

* REQUISITOS PARA EL INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA:

a) Ser ciudadano peruano en ejercicio;b) Acreditar buena conducta y salud comprobada;

c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional;

d) Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión; y

e) Los demás que señale la Ley.

* ASCENSO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA:

El ascenso del servidor en la carrera Administrativa se produce mediante promoción a nivel...