regimen salarial


REGIMEN SALARIAL
PODER ADQUUISITIVO PERDIDO


14/04/2013
UNIVERSIDAD PACCIOLI
ARACELI CASTILLO RODRIGUEZ























UNIVERSIDAD PACCIOLI
Araceli Castillo Rodríguez
Régimen de salarios en México
Nadia Fabiola Miranda Rivera
ENSAYO14-04-2013
Xalapa, Ver.









CAPITULO I
l. l. ANTECEDENTES HISTORICOS
l. l. l. DEFINICION DE SALARIO
1.1.2. TEORIAS DEL SALARIO
1.1.3. TEORÍA DE LOS INGRESOS

1.1.4. TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA

1.1.5. TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS

1.1.6.TEORÍA DE MARX

1.1.7. TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

1.1.8. ASPECTO JURÍDICO CONTENIDO DEL SALARIO

1.1.9. CLASES DE SALARIOS

CAPITULO 2

2.1. MARCO TEORICO

2.2.2 SLARIOS DESIGUALDAD TERRITORIAL

2.2.3. SALARIOS POR SONAS

2.2.4. PRECIO DE LA CANASTA BASICA

2.2.5.ART. 120 DE LA CONSTITUCION


CAPITULO 3

3.1. CONCLUSION








INTRODUCCION:
En este trabajo de investigación me enfoque en lo que en la actualidad es motivo de preocupación en todo hogar, la situación económica considero que el salario juega un papel motivador esencial en cualquier ceno familiar. No en vano, un buen sueldo siempre es un aliciente que incitaa los trabajadores a esforzarse más y ser más productivo, con los consiguientes beneficios para las empresas.
No obstante, debemos recordar también que dentro del conjunto de retribuciones que reciben los trabajadores, no todas son de tipo económico, como el salario, sino que también existen otras que consisten en percepciones no salariales, como las dietas o las indemnizaciones. Eso sí, laretribución por excelencia, es decir, la más importante, es el salario. Un salario que debería ser suficiente para al menos vivir. En tiempos no muy pasados con un solo salario alcanzaba para mantener una familia, de seis a ocho personas, ahora en la actualidad no es suficiente con un salario ahora es necesaria la aportación de dos personas asalariadas para poder solventar las necesidades familiares deal menos 4 integrantes, la desigualdad de los salarios en todos los niveles, este generando una ola de incertidumbre entre la soiedad, que cada ves ve como su salario no alcanza ni para solventar las necesidades mas necesarias en su vida familiar.

Régimen de salarios en México
(Poder Adquisitivo Perdido)

DEFINICIÓN DE SALARIO
Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de unpatrono. El concepto del salario ha
Evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la
Organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces
De provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de
Los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que elTrabajo por cuenta ajena les proporciona.


TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS
A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han
Resultados imperfectos e insuficientes para resolver el problema, a continuación
Examinaremos estas teorías

.
TEORÍA DE LOS INGRESOS:
La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ellaconsidera los
Salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la
Mayor ocupación de trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores
Obtienen aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor más importante de la
Elevación de los salarios no lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el continuo
Aumento...