Régimen salarial y prestacional de los empleados públicos y territoriales

TABLA DE CONTENIDO

“REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL ORDEN TERRITORIAL”

PRESENTACIÓN

1. RÉGIMEN PRESTACIONAL

1. 1 PRESTACIONES SOCIALES

1. 1. 1 VACACIONES

Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienen derecho?
Fechas en las cuales se reconocen y factores a tener en cuenta para su liquidación
Compensación en dinero
No solución de continuidadpara su disfrute
Aplazamiento e interrupción Prescripción
Conceptos relevantes

1. 1. 2 PRIMA DE VACACIONES

Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienen derecho?

1. 1. 3 BONIFICACIÓN POR RECREACIÓN

Fundamento Legal
Definición y características
Conceptos relevantes

1. 1. 4 AUXILIO DE CESANTÍAS

Fundamento Legal
Definición y características
Anticipo de cesantías
Trámite para lasolicitud del anticipo de las cesantías
No solución de continuidad para efectos de reconocimiento del auxilio de cesantías
Jurisprudencia
Conceptos relevantes

1. 1. 5 DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.

Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienen derecho?
Fechas en las cuales se reconoce
Jurisprudencia

1. 1. 6 PRIMA DE NAVIDAD

Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienenderecho?
No solución de continuidad para su reconocimiento
Conceptos relevantes

1. 1. 7 BONIFICACIÓN DE DIRECCIÓN PARA GOBERNADORES Y ALCALDES

Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienen derecho?
Conceptos relevantes

2. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

2. 1. AUXILIO DE MATERNIDAD

Fundamento Legal
Definición
Características
Derechos de la mujer enestado de embarazo
Período de lactancia
Características

2. 2. AUXILIO POR ENFERMEDAD

Fundamento Legal
Definición
Características

2. 3. ACCIDENTE DE TRABAJO

Fundamento Legal
Definición

3. PRESTACIONES EN EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

Para enfermedad profesional
Para accidente de trabajo

3. 1. AUXILIO FUNERARIO

Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienen derecho?4. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

4.1. SUBSIDIO FAMILIAR

Fundamento Legal
Definición
Características

2. RÉGIMEN SALARIAL

2. 1. ELEMENTOS SALARIALES
Fundamento legal
Salario
Asignación básica
¿Quiénes son competentes para fijar el régimen salarial de los empleados públicos en el nivel territorial?

2. 1. 1 AUXILIO DE TRANSPORTEFundamento Legal
Definición
Antecedentes de la legislación vigente
Conceptos relevantes
Jurisprudencia

2. 1. 2 SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN

Fundamento Legal
Definición
Antecedentes, causación y pago
¿Quiénes tienen derecho?
¿Cuál es el monto?
Jurisprudencia
Conceptos relevantes

2. 1. 3 GASTOS DE REPRESENTACIÓN

Fundamento Legal
¿En qué consisten?
Conceptos relevantes
Jurisprudencia2. 1. 4 VIÁTICOS

Fundamento Legal
Definición
Características
¿Los viáticos son factor salarial?
Jurisprudencia
Conceptos relevantes

1. RÉGIMEN PRESTACIONAL

1. 1 PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales constituyen pagos que el empleador hace al trabajador, - directamente o a través de las entidades de previsión o de seguridad social - , en dinero, especie, servicios u otrosbeneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador originados durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados, y de las indemnizaciones, en que no reparan perjuicios causados por el empleador.

La ley laboral clasifica las prestaciones sociales a cargo del empleador en lossiguientes dos grandes grupos:

Las prestaciones sociales comunes, que son aquellas que corren a cargo de todo empleador independientemente de su capital. Pertenecen a esta especie las prestaciones por accidente y enfermedad profesional, el auxilio monetario por enfermedad no profesional, el calzado y vestido de labor, la protección a la maternidad, el auxilio funerario y el auxilio de cesantía....
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