Regimenes politicos

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REGIMEN DE SERVICIO CIVIL DE COSTA RICA
La oportunidad de conocer una institución que busca la excelencia
en el servicio público y resguarda los derechos de los servidores.
PRESENTACIÓN
Ofrecemos en este documento una breve reseña sobre la historia y la organización del Régimen de Servicio Civil en Costa Rica, incluyendo a su institución rectora: la Dirección General de Servicio Civil ysu planteamiento estratégico hacia el siglo XXI. Su propósito es dar a conocer los conceptos, antecedentes, naturaleza y aspectos organizativos del Régimen de Servicio Civil, fundamento del sistema de méritos de la función pública costarricense.
A-EL REGIMEN DE SERVICIO CIVIL
El Régimen de Servicio Civil es un sistema jurídico-administrativo, creado para atraer y mantener en el servicio públicoal personal con mayores méritos. Está constituido por un conjunto de instituciones, personas, normas y principios filosóficos, doctrinarios y técnicos; establecidos en procura de garantizar la eficiencia de la Administración Pública, proteger los derechos de sus servidores y conservar una relación ordenada y equitativa en la administración del empleo público.
B-OBJETIVOS DEL REGIMEN DE SERVICIOCIVIL
El objetivo fundamental del Régimen de Servicio Civil es garantizar la eficiencia de la Administración Pública, con el propósito de brindar un servicio excelente. De este objetivo fundamental se derivan los siguientes:
a. Proteger los derechos de los servidores públicos nombrados de conformidad con las disposiciones del Estatuto de Servicio Civil.

b. Seleccionar, nombrar y promovera los servidores públicos, con fundamento en sus méritos e idoneidad comprobada.

c. Garantizar la estabilidad de los servidores públicos, de modo que éstos progresen y se desarrollen en sus cargos y, solo sean destituidos por causa justificada.

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d. Garantizar el orden y la igualdad de oportunidades en la relación de empleo público.

C-PRINCIPIOS DEL REGIMEN DE SERVICIO CIVIL
ElRégimen de Servicio Civil se fundamenta en los siguientes principios:

a- El mérito como base fundamental de la administración del personal público;

b- Igualdad de oportunidades en el empleo público para todo costarricense, sin considerar razones de orden político, religioso o racial;

c- Sistema de competencia en la provisión de los cargos públicos, de tal forma que los puestos seanocupados por los mejores candidatos atendiendo únicamente a sus méritos;

d- Nombramiento de servidores con base en su idoneidad y excelencia, con exclusión de partidarismos políticos, nepotismos o favoritismos de cualquier tipo;

e- Establecimiento de salarios en forma técnica, considerando las funciones y responsabilidades del cargo por desempeñar;

f- Estabilidad en el cargo. El servidor nopuede ser removido de su cargo a no ser que incurra en causales de despido o por reducción forzosa de servicio

g- Carrera administrativa o de ascenso, basada en la excelencia de los servicios del funcionario y en sus cualidades personales;

D-RESEÑA HISTORICA
La idea de establecer el Servicio Civil en Costa Rica data de inicios del siglo pasado. En 1928 un ilustre expresidente en sumensaje señala que los nombramientos de carácter político partidista son pésimos, debe hacerse pruebas de competencia y ascensos por sus méritos comprobados, por ello crear el Servicio Civil.
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Bajo el principio de una buena doctrina administrativa, en 1825 en nuestra primera constitución ya se menciona que “ todo ciudadano costarricense es admitido a los destinos públicos sin más diferencia quela de sus virtudes y talentos”.
En el año 1945, se redacta el primer proyecto de Estatuto de Servicio Civil de la Función Pública, estableciendo la creación del Instituto Costarricense de Servicio Civil, con absoluta independencia de los intereses políticos.
Para el año 1949 se establece la “Oficina de Selección de Personal”, dejando a los señores Ministros la utilización de los servicios de...
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