Reglamente

ASUNTO:

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 2009

A TODO EL PERSONAL

INDICE

CAPÍTULO I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X.

CONCEPTO DISPOSICIONES PRELIMINARES HORAS Y LUGAR DE TRABAJO DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES DÍAS Y LUGAR DE PAGO RELACIÓN CON CLIENTES USO Y CONSERVACIÓN DEL MOBILIARIO RIESGOS PROFESIONALES OBLIGACIONES RESTRICCIONES PERMISOS Y LICENCIAS

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I.

DISPOSICIONES PRELIMINARES Este reglamento interior es de observancia obligatoria y regula las relaciones laborales entre Despacho Zesati y Cía., S.C., y las personas que tienen la calidad de empleados del Despacho. El personal que labora en este Despacho se clasifica de la siguiente manera: a) Administrativo; siempre prestará sus servicios en las oficinas del Despacho exceptoel caso de los mensajeros que realizarán su labor en la calle y el personal de limpieza que podrá salir a la compra de suministros. Técnico; prestará sus servicios tanto en las oficinas del Despacho, como en las oficinas de los clientes.

b)

II.

HORAS Y LUGAR DE TRABAJO El personal deberá iniciar sus labores a la hora y en el lugar señalado. La falta de atención a esta política es la imagenque transmitimos a los clientes y la que el propio personal se hace en la Firma. El horario de trabajo para todo el personal es de 9:00 a las 18:30 hrs., contando con hora y cuarto para tomar sus alimentos. Como requisito de control de las asistencias, el personal administrativo, deberá registrar su entrada en el reloj checador del 7º Piso. Así como la salida y regreso de comida y la salida delDespacho. El personal que esté asignado a prestar sus servicios en las oficinas de los clientes, deberá dirigirse directamente a dichas oficinas y sujetarse al horario que en ellas exista, por lo mismo deberá reportar telefónicamente su llegada a la secretaria encargada del departamento, a más tardar a las 9:00 hrs. teniendo como tolerancia 15 minutos. Sanciones A la persona que en un mes decalendario acumule tres retardos, se le computará con un día de descuento. Para este efecto se considerará como “RETARDO”, el llegar hasta 15 minutos después de la hora de entrada; tanto en la mañana, como a la hora de la comida.

En caso de excepción a este respecto, el horario se encontrará especificado en el Contrato Individual de Trabajo.

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Cualquier contingencia que motive elincumplimiento de este horario deberá ser comunicado a su jefe inmediato con toda oportunidad. Lo anterior con el objeto de que en todo momento se tenga conocimiento del lugar en el que se encuentra el personal para cualquier necesidad. Las faltas sólo se justificarán en los siguientes casos: a) Con permiso previo del jefe inmediato, por escrito. b) Por enfermedad comprobada por incapacidad del seguro social.III.

DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES Todo el personal gozará de dos días de descanso a la semana, que serán el sábado y el domingo, además de los días de descanso obligatorio establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Los días de vacaciones anuales a que tendrá derecho el personal del Despacho se determinarán conforme el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Los cuales serán válidos enese mismo periodo, comprendido por un año. Los trabajadores que tengan más de un año de servicio, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales y que aumentarán en dos días laborales hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicio. Las vacaciones no serán acumulables, ni podrán compensarse con una remuneración. El sueldodel periodo de vacaciones y la prima de vacaciones se pagarán antes del inicio de las mismas. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicio, el empleado tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

IV.

DIAS Y LUGAR DE PAGO El pago de los sueldos se hará en los días quince y treinta de cada mes; excepto que estos días sean...