Reglamento de salubridad

I. INTRODUCCION.

II. REQUISITOS EXIGIDOS EN EL REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS

III. MODELOS DIVERSOS E INSTRUCCIONES PARA SU CORRECTA ELABORACION.

A. OFICIO DE REMISION.

B. FICHAS DACTILARES.

C. TARJETAS INDICE.

D. SOLICITUD MANUSCRITA.

E. CARTILLA DEL S.M.N.

F. CERTIFICADO MEDICO.

G. EXAMEN PSICOLOGICO.

H. HOJA DEDATOS PERSONALES.

I. HOJA DE MEDIA FILIACION.

J. CONSTANCIA DE ACREDITAR BUENA CONDUCTA.

K. CLAVE UNICA DE REGISTRO DE POBLACION.

L. CARTA AVAL (PERSONAL DE LOS ESTADOS DE CHIAPAS Y GUERRERO).

M. CERTIFICADO DE ESTUDIOS A NIVEL SECUNDARIA.

N. CREDENCIAL DE ELECTOR.

Ñ. CONTRATOS DE RECLUTAMIENTO (7 TANTOS).

O. HOJA ANEXA AL CONTRATO DE RECLUTAMIENTO.

P. ACTA DE NACIMIENTO.Q. ACTA DE EXAMEN (SOLO EN CASO DE SER ESPECIALISTAS).

R. CONSTANCIA DE AUTENTICIDAD DE DOCUMENTOS.

IV. REMISION DE LOS EXPEDIENTES PARA TRAMITE DE ALTA.

V. REPOSICION DE CONTRATOS DE RECLUTAMIENTO, FICHAS DACTILARES Y TARJETAS INDICE.

VI. PROCEDIMIENTO PARA NULIFICACION DEL TRAMITE DE ALTA.

VII. DISPOSICIONES DE LA SECRETARIA DE LA DEFENSA NACIONAL.


I. INTRODUCCION.GENERALIDADES

A. EN TIEMPO DE PAZ EL RECLUTAMIENTO PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS SE REALIZARÁ POR MEDIO DE CONTRATO, EN LAS MODALIDADES SIGUIENTES:

I. ALTA EN EL SISTEMA EDUCATIVO MILITAR COMO CADETES Y ALUMNOS PARA SU FORMACIÓN;

II. ALTA EN LAS UNIDADES COMO SOLDADOS EN LAS DIFERENTES ARMAS Y SERVICIOS, Y

III. ALTA EN LAS DEPENDENCIAS E INSTALACIONES COMO OFICIALES, CLASES YSOLDADOS DE LA CLASE DE AUXILIAR.

EL PERSONAL MASCULINO SERÁ RECLUTADO CON EL FIN DE MANTENER COMPLETOS LOS EFECTIVOS DE LAS UNIDADES, DEPENDENCIAS E INSTALACIONES DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS Y PODRÁ SER:

I. DE ARMA;

II. DE SERVICIO, Y

III. AUXILIARES.

EL PERSONAL FEMENINO PODRÁ CAUSAR ALTA EN LOS SERVICIOS Y EN LA CLASE AUXILIAR, DE ACUERDO A LAS DIRECTIVAS QUE GIRE LASECRETARÍA DE LA DEFENSA NACIONAL SOBRE EL PARTICULAR.

B. EN TODOS LOS CASOS ES NECESARIO REALIZAR PROCEDIMIENTOS ADECUADOS PARA LA ADMINISTRACION, MANEJO Y MANTENIMIENTO DE LOS EFECTIVOS DE LAS FUERZAS ARMADAS.

C. ESTO SE LOGRA REALIZANDO UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES, QUE VAN DESDE SU PRESENTACION, RECLUTAMIENTO, ENCUADRAMIENTO, ADIESTRAMIENTO, HASTA SU SUPERACION, SIENDO EL RECLUTAMIENTO LAFUNCION MAS IMPORTANTE EN VIRTUD DE QUE EL PERSONAL DE ASPIRANTES A CAUSAR ALTA EN EL EJERCITO Y FUERZA AEREA MEXICANOS, DEBE SER SUJETO A UNA RIGUROSA SELECCIÓN Y CLASIFICACION, CON EL PROPOSITO DE QUE REUNAN LAS CARACTERISTICAS FISICAS, MORALES E INTELECTUALES NECESARIAS PARA CUMPLIR EFICIENTEMENTE CON LAS FUNCIONES QUE LES CORRESPONDA DESARROLLAR EN CADA UNA DE LAS ESPECIALIDADES DE LAS ARMAS YDE LOS SERVICIOS.

D. ESTE RECLUTAMIENTO DE ASPIRANTES A CAUSAR ALTA, REQUIERE EFECTUAR UNA SERIE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS COMO SON: FORMULACION Y VERIFICACION DE DOCUMENTOS, CORROBORACION DE REQUISITOS FISICOS Y LEGALES, PRACTICA DE EXAMENES MEDICO Y PSICOLOGICO ENTRE OTROS; TRAMITE DE DOCUMENTOS ANTE LA DIRECCION GENERAL DE PERSONAL (OFICINA CENTRAL DE RECLUTAMIENTO) PARA SU VERIFICACIONFINAL Y APROBACION PARA SU POSTERIOR CERTIFICACION POR PARTE DE LA INSPECCION Y CONTRALORIA GENERAL DE EJERCITO Y FUERZA AEREA.

E. POR LO ANTERIOR LOS TRAMITES QUE SE REALIZAN PARA EL RECLUTAMIENTO DEL FACTOR HUMANO DEL EJERCITO Y FUERZA AEREA MEXICANOS, REQUIERE DE MAYOR INTERES DE PARTE DE TODOS LOS QUE DE ALGUNA MANERA INTERVENIMOS EN ELLO, A FIN DE EVITAR RETRAZO EN DICHOS TRAMITES; LO QUEPROVOCA DESISTIMIENTOS EN EL PERSONAL DE ASPIRANTES.

SE RECOMIENDA A LOS COMANDANTES DE LA DIVERSAS UNIDADES Y DIRECTORES DE LAS DEPENDENCIAS E INSTALACIONES, A LEER CON MINUCIOSIDAD ESTA GUIA, LA CUAL ES ELABORADA EN BASE A LAS EXPERIENCIAS OBTENIDAS EN LA OFICINA CENTRAL DE RECLUTAMIENTO, Y LOS FORMATOS SON EJEMPLOS, TENIENDO COMO FINALIDAD BRINDAR UNA ORIENTACION A LOS DIVERSOS MANDOS EN LA...