Reglamento de san francisco xavier de chuquisaca

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REGLAMENTO ESPECIFICO DEL
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR, REAL Y PONTIFICIA DE
SAN FRANCISCO XAVIER DE CHUQUISACA
SECTOR ADMINISTRATIVO
TITULO I
PARTE GENERAL
INTRODUCCIÓN
Existen principios fundamentales que norman, regulan, amparan y protegen el desarrollo
del trabajador en el desempeño de sus funciones, propiciando su capacitación, el respeto a
susderechos, el cumplimiento de sus obligaciones en términos de eficacia, eficiencia,
además de la selección del personal adecuado, la formación específica del mismo, la
capacitación, la evaluación, la remuneración justa y la promoción serán los pilares
fundamentales para la conformación de una Institución con visión de futuro y dispuesta a
enfrentar los desafíos del nuevo milenio.
Para lograr unaintegración que responda a las necesidades de la Universidad, el presente
Reglamento, tiene como base los siguientes principios:
a) Mérito: Reconoce las contribuciones de los funcionarios universitarios en la
consecución de los fines institucionales.
b) Transparencia: Busca que la información de los procesos que lo conforman sea
accesible, oportuna y confiable.
c) Eficiencia: Es capaz decontribuir al logro de los objetivos institucionales
maximizando resultados y minimizando recursos para responder ágil y oportunamente a
las demandas de cada unidad.

d) Igualdad de condiciones: Reconocer las mismas posibilidades de acceso y
desarrollo de los funcionarios dentro de la Universidad, sin distinción de raza, género,
filiación política y/o religiosa.
e) Estabilidad laboral: Procuradar continuidad y desarrollo al funcionario
universitario, respetando la Carrera Administrativa Universitaria y el Escalafón
Administrativo Universitario.
f) Equidad: Busca la proporcionalidad entre obligaciones y derechos, así como otorgar a
los funcionarios universitarios las mismas oportunidades en igualdad de condiciones.
g) Flexibilidad: Es capaz de adecuarse a las características ynecesidades de la
Universidad
h) Modernidad: Procura el cambio de cultura organizacional orientándola hacia la
consecución efectiva de los objetivos institucionales.
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
Artículo 1. Marco Legal
El Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal (RESAP) de la
Universidad San Francisco Xavier de Chuquisaca, hasido elaborado en el marco de lo
establecido en la Constitución Política del Estado (Art. 185), la Ley General del Trabajo, y
sus Decretos Reglamentarios, la Ley 1178, sus Decretos Reglamentarios, la Sentencia
Constitucional 016/00, el Auto Constitucional 009/00, Estatuto Orgánico de la Universidad
Boliviana, Estatuto Orgánico de la Universidad de San Francisco Xavier de Chuquisaca, elReglamento de Personal del VI Congreso de Universidades, la Resolución del Honorable
Consejo Universitario Nro. 050 / 02 de 03 de septiembre de 2002; la Ley N° 2027
Estatuto del Funcionario Público, la Ley 2104 Modificatoria de la Ley 2027 y el D.S.
25749 Reglamentario de la ley 2027.
Artículo 2. Finalidad del Reglamento (RE – SAP)
El presente Reglamento tiene por finalidad regular el Sistema deAdministración de
Personal, dotando a nuestra Casa de Estudios Superiores de un instrumento de gestión de
sus recursos humanos, dentro del marco definido en su naturaleza. Las normas contenidas
en el presente Reglamento, toman como marco referencial los componentes del Sistema de
Administración de Personal establecidos por el D.S. 26115 Normas Básicas del SAP; en
ningún caso disminuyen,tergiversan o implican renuncia a los preceptos que consagran la
Autonomía Universitaria y podrán ser modificados, reglamentados y/o actualizados
anualmente o cuando las necesidades de la Universidad lo ameriten dentro de su marco de
aplicación. De igual manera se aclara que el referente establecido en las Normas Básicas ha
sido adecuado a la realidad universitaria por lo cual se ha podido modificar,...
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