Reglamento Institucional Hote Y Restaurante Don Faustino

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DON FAUSTINO HOTEL Y RESTAURANTE

CAPITULO I

ART. 1—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por DON FAUSTINO HOTEL Y RESTAURANTE, Salta s/n y San Martín 103 respectivamente, Purmamarca, Jujuy, Argentina y a sus disposiciones quedan sometidas tanto el hotel, el restaurante, como todos sus empleados. Este reglamento hace parte de los contratosindividuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los empleados, salvo estipulaciones en contrario.

CAPITULO II
Condiciones de admisión

ART. 2—Quien aspire a desempeñar un cargo en DON FAUSTINO HOTEL Y RESTAURANTE debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañado de los siguientes documentos:

a) Fotocopia de DNI.
b) Fotocopia de pasado judicial,antecedentes disciplinarios y antecedentes fiscales. (Planilla Prontuarial).
c) Curriculum Vitae actualizado, con foto, certificado del último empleador con quien haya trabajado en el que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado (Copia del último recibo de sueldo recibido).
e) Certificado de último año de educación y de los estudios realizados. Constanciade alumno regular en caso de estar cursando estudios.

ART. 3— DON FAUSTINO HOTEL Y RESTAURANTE una vez admitido el aspirante, podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de DON FAUSTINO HOTEL Y RESTAURANTE, las aptitudes del empleado y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo, el periodo de prueba debe ser estipuladopor escrito.

ART.4—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, con un aviso de 15 (quince) días de anticipación, pero si expirado el período de prueba y el empleado continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por lasnormas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba.

CAPITULO III
Jornada Laboral

ART. 5—Se establecen las siguientes jornadas de trabajo, a las cuales estarán obligado sus trabajadores, sin perjuicio del día de descanso de cada trabajador, o lo que se establezca en cada contrato individual de trabajo, por razón de la naturaleza de la actividad de la Empresa.
ART.6—Son obligaciones del trabajador laborar horas extraordinarias en los casos en que la naturaleza del trabajo así lo requiera y exclusivamente en el período en que se requiera. El trabajo que se efectúe en estos casos no podrá exceder de los límites fijados por la ley y con previo aviso al trabajador.
ART. 7—Ningún trabajador prestará servicios en horas extraordinarias, salvo que sea requeridopara ella en forma expresa y con autorización previa por escrito por parte del empleador ó de la persona que tenga la facultad para concederla.
ART. 8—La jornada de trabajo se inicia y termina en el lugar y la hora indicada, donde deberá encontrarse a disposición del respectivo jefe o quien lo reemplace.
ART. 9—Por razón de la naturaleza de las actividades del empleador el mismo establece lossiguientes horarios para el trabajador el cual laborará ocho (8) horas diarias de lunes a domingo la cual suma un total de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, todo esto con sujeción a sus respectivos contratos individuales de trabajo. Dentro de jornada semanal laborable, el empleador garantizará a los trabajadores un (1) día libre obligatorio a la semana no remunerada, el cual será acordadocon el trabajador.
ART. 10—El trabajador que no pueda asistir a su trabajo o se ve obligado a hacerlo con retraso, deberá dar el aviso correspondiente a su jefe Inmediato, con antelación, de ser razonablemente posible, y si no pude por la urgencia del caso, deberá comunicarlo y presentar los documentos que justifiquen dicha ausencia o retraso a más tardar el día siguiente laborable.
ART. 11—La...