REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE CASA PEDRAZA 1

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE
”
Capitulo I

Ámbito de Aplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de Comercializadora Chipack En lo sucesivo “La Empresa”.

2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos lostrabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II

Organización del Personal

4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración delcontrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para LaEmpresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.

Capítulo III

Lugar y Tiempo de Trabajo.

5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, registrar su hora de entrada así como su hora desalida de turno en el dispositivo o mecanismo que la empresa elija para dicho procedimiento.

7.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán estar ya en sus áreas de trabajo desempeñando su labor.-

8.- La jornada semanal de trabajo será de 48 hrs semanales.

El horario que regirá en La Empresa será de 6:00 am a 11:00 am y de 11:30 am a 2:00 pm.

El horario señaladopuede ser modificado por La Empresa por necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.

Los trabajadores tendrán 30 minutos para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.

9.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar suslabores a la hora señalada en el artículo 8; sin embargo; se contará con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.

10.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Lashoras de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

11.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a susuperior para que atienda el asunto.

Capítulo IV

Días de Descanso y Vacaciones

12.- La Empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por cada 6 días de trabajo, siendo éste el día domingo de cada semana.

13.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 deseptiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

14.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la...