Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1.- Es obligatorio para todos los trabajadores que ingresen al servicio de la empresa y para los que actualmente laboran en ésta, enterarse del contenido de este reglamento y en ningún caso podrán alegar en su defensa, ignorancia o desconocimiento de los preceptos que lo integran. Igualmente obligatorio es para la empresa colocar en un lugar visible, unejemplar de éste reglamento.

2.- El personal no podrá atender asuntos personales durante las horas de trabajo, salvo en casos de emergencia y con previa autorización de su jefe inmediato.

3.- La empresa en términos de ley, proporcionará a todo el personal cursos de desarrollo personal, técnicos o de cualquier índole, dentro o fuera de los establecimientos de la misma y las personas designadasdeberán asistir a tales cursos prestando atención y aplicando las enseñanzas adquiridas.

4.- La empresa por ningún motivo se hará responsable de los objetos personales de cualquier clase y valor, pertenecientes a algún colaborador, que hayan sido traídos al centro de trabajo y extraviados en el mismo, ya que es obligación exclusiva del colaborador cuidar sus pertenencias.

5.- La duración de lajornada de trabajo será de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales, distribuidas según las necesidades de trabajo de la empresa y las acordadas anteriormente con el colaborador.

6.- Todos los trabajadores tienen la responsabilidad de estar en su área de trabajo listos para iniciar sus labores a la hora indicada de entrada, teniendo la empresa, por medio de los supervisores de área, la facultad depermitir o no la entrada a los trabajadores que lleguen con retraso. Será necesario que se comuniquen con su jefe inmediato para avisar de su tardanza.

7.- El personal suspenderá sus labores para tomar su período de descanso en jornada continua, a la hora acordada con su jefe directo, deberá reanudar su trabajo 30 minutos después.

8.- El colaborador puede tomar sus alimentos en ART-CAFÉ“COLLAGE”. Ya sea que éste los traiga por su cuenta o que los compre en nuestro establecimiento, teniendo el privilegio de obtener un precio especial para empleados.

8.- De acuerdo con las necesidades del negocio, será necesario que el colaborador se quede más tiempo en sus labores, dando éste hecho, lugar al pago de horas extras que serán autorizadas por su jefe inmediato y se verán reflejadas en susalario quincenal.

9.- Todas aquellas personas que deseen ingresar al servicio de la empresa, deberán cumplir con los requisitos siguientes:

a. Presentar solicitud de empleo por escrito, proporcionar todos los datos y documentos apegados a la verdad (acta de nacimiento, acta de matrimonio si es el caso, constancia del último estudio),
b. Presentar referencias a satisfacción de laempresa,
c. Pasar las pruebas de conocimiento y eficiencia que estime convenientes la empresa y
d. Firmar el contrato individual de trabajo.

10.- El trabajador podrá dar por terminada su relación de trabajo cuando lo desee, estando obligado a notificarlo a la empresa con cuando menos 21 (veintiún) días de anticipación.

11.- Al dejar de prestar sus servicios a la empresa, el trabajadorserá liquidado en los términos de su contrato individual de trabajo y de conformidad con la ley.

12.- Al dejar de prestar sus servicios a la empresa, el trabajador tendrá la obligación de entregar el equipo, instrumentos, útiles y objetos propiedad de la empresa que le hubiesen sido encomendados, de no hacerlo así, la empresa podrá descontar el valor correspondiente de su liquidación.

13.- Porcada 6 (seis) días de trabajo, los colaboradores disfrutarán de un día de descanso con goce de salario íntegro.

14.- Son días de descanso obligatorio, de conformidad con la ley en los cuales se recibirá salario íntegro, los siguientes:

• 1° de Enero
• 5 de Febrero
• 21 de Marzo
• 1° de Mayo
• 16 de Septiembre
• 20 de Noviembre
• 1° de Diciembre de cada...