reglamento interior de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 



ÍNDICE 

Pág. 

Base Legal 3 
TITULO I: Finalidad, Objetivo y Responsabilidad 4 
TITULO II: Disposiciones Generales 4 
CAPITULO I: Selección, Registro y Contratación 5 
CAPITULO II: Jornada, Horario de Trabajo y Sobretiempo 6 
CAPITULO III: Registro y Control de Asistencia 8 
CAPITULO IV: Derechos, Deberes y Prohibiciones 9 
CAPITULO V:Remuneración 11 
CAPITULO VI: Descansos Remunerados 12 
CAPITULO VII: Permisos, Licencias, Ausencias o Inasistencias 13 
CAPITULO VIII: Capacitación y Desarrollo del Personal 16 
CAPITULO IX: Desplazamiento de Personal 17 
CAPITULO X: Seguridad e Higiene 17 
CAPITULO XI: Fomento y Mantenimiento de la Armonía en la Relación Laboral 19 
CAPITULO XII: Evaluación del Rendimiento Laboral 20 
CAPITULOXIII: Régimen Disciplinario 20 
CAPITULO XIV: Término de la Relación Laboral 24 
TITULO III: Disposiciones Finales 24 
ANEXO I: Rol de Vacaciones 26 
ANEXO II: Acuerdo de Reducción de Vacaciones 27 
ANEXO III: Solicitud de Cambio de Fecha de Vacaciones 28 
ANEXO IV: Acta de Entrega del Cargo 29 
ANEXO V: Boleta de Salida del Personal 30 
ANEXO VI: Boleta de Justificación de Tardanzas 31 ANEXO VII: Solicitud de Capacitación 32 
ANEXO VIII: Solicitud de Préstamo 33 
ANEXO IX: Solicitud de Permisos y Sobretiempos 34 



1. OBJETIVO 

El presente Reglamento Interno define la normatividad necesaria a la que debe sujetarse el personal de la empresa para el debido cumplimiento de sus funciones. 

2. ALCANCES Y RESPONSABILIDADES 

El presente documento es fuente de aplicación yuso para todo el personal del TOP GRUP

3. DEFINICIONES 

Colaborador.- Referido a todo empleado del TOP GRUP.
Contratos Sujetos a Modalidad.- Son aquellos contratos laborales con plazo de vigencia determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o por incremento en el volumen de producción de la empresa. 
Autoridad Administrativa de Trabajo.- Referido al Ministerio delTrabajo. 
Dispositivos Laborales.- Referido a la normatividad legal o la normatividad Interna de la empresa. 

4. REGLAMENTO 

BASE LEGAL 

1. Decreto Supremo Nº 003-97-TR: Texto Único Ordenado - TUO del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral del 27 de Marzo de 1997 y demás normatividad aplicable al régimen laboral de la actividad privada. 

2. DecretoSupremo Nº 039-91-TR que regula la aprobación, modificación y revisión de los Reglamentos Internos de Trabajo. 

3. Decreto Supremo Nº 003-97 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Formación y promoción Laboral. 

4. Decreto Legislativo 713 que Consolida la Legislación sobre Descansos Remunerados. 

5. Ley Nº 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para lostrabajadores del Régimen de  la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad. 

6. Decreto Supremo Nº 005-2002-TR Normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad. 

7. Decreto Supremo Nº 007-2002-TR que Aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario yTrabajo en Sobretiempo. 

8. Decreto Supremo Nº 008-2002-TR que Aprueba el Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo 

9. Decreto Supremo Nº 004-2006-TR, Y Decreto Supremo Nº 007-2006-TR que estableció disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada. 

10. DecretoSupremo Nº 011-2006-TR ; Decreto Supremo Nº 004-2006-TR; que establece disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada. 

TITULO I 

FINALIDAD, OBJETIVO Y RESPONSABILIDAD 

ARTÍCULO 1.- La eficiencia, eficacia, colaboración, respeto mutuo, probidad, transparencia, disciplina y seguridad, constituyen objetivos comunes del TOP...