Reglamento interior de trabajo

Reglamento Interior de Trabajo

Capitulo I.

Disposiciones Generales.

Artículo 1. Para regular el desarrollo de las labores de los trabajadores de Ventas Florecer, S.A. de C.V., con base en lo que dispone la Ley Federal del Trabajo se formula el presente reglamento en el que se especifican los derechos y obligaciones de las personas que desempeñan cualquier trabajo bajo la subordinación ydirección de la empresa, tanto para el personal eventual y el personal por contrato de tiempo indefinido.

Artículo 2. Todos los representantes de la Empresa tienen la obligación de observar y hacer observar a sus subalternos las disposiciones contenidas en este reglamento, así como los avisos y circulares que expida la empresa con relación al trabajo. Todo trabajador que ingrese al servicio dela empresa y los demás que se encuentren trabajando, tienen la obligación de enterarse debidamente del contenido del presente reglamento y, en ningún caso podrán alegar ignorancia o desconocimiento de sus preceptos.

Artículo 3. Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresa de acuerdo al artículo 17, 122 y 127 de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 4. Este reglamento,podrá ser modificado o adicionado en cualquier momento.

Artículo 5.Todo el personal al servicio de la empresa, iniciará con un contrato por tiempo Indeterminado, salvo las excepciones que indique la empresa, se iniciara con un contrato por tiempo definido, el cual comprenderá un tiempo mínimo de treinta días a fin de que la empresa pueda evaluar la competencia y aptitudes del trabajador.Dentro de este término, la empresa tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad alguna de su parte en el caso de que los servicios de los trabajadores no cumplan con las funciones del puesto o no parecieran satisfactorios.

Artículo 6. La edad mínima requerida de los trabajadores aspirantes a ingresar a la empresa es de dieciocho años cumplidos.

Artículo 7. Parapoder ingresar al servicio de la empresa, el solicitante está obligado a presentar la documentación requerida por la empresa en original y copia para su cotejo.




Capítulo II
Jornadas de Trabajo, Permisos y Descansos.

Artículo 8. La jornada de trabajo será la especificada en cada contrato individual de trabajo, misma que podrá variar dependiendo directamente de las funciones arealizar dentro de la empresa, la cual en todo caso no podrá ser mayor a 48 horas semanarias, distribuidas en seis días a la semana. El horario será señalado y modificado por la empresa de acuerdo a las necesidades de la misma, disponiendo de 1 hora para tomar sus alimentos (Comida).

Artículo 9. Conforme a lo establecido en el artículo anterior los horarios serán los siguientes:

De Lunes aViernes
Horario de entrada: 9:00 a 18:00 horas, con una tolerancia de 10 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo.

Día sábado
Hora de entrada: 9:00 a 13:00 horas

Horario de comida: a partir de las 14:00 horas con un tiempo máximo de comida de una hora, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.

Artículo 10. Una vez transcurrido el período de tolerancia para el personalserá registrado como retardo, y cuya reincidencia será sancionada como a continuación se describe:

Tres retardos; amonestación verbal.

Artículo 11. A la hora fijada para iniciar las labores todo el personal tendrá que estar en su lugar de trabajo, listo para iniciar con el equipo y material necesario con las que debe iniciar sus labores.

Artículo 12. La empresa queda plenamente facultadapara conceder o negar los permisos que le sean solicitados por sus trabajadores, todos los permisos autorizados solo serán válidos para la hora y día expresamente indicados, salvo aquellos que esté obligado a otorgar conforme a los dispuesto por el artículo 132 Fracción IX y X, de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 13. Los trabajadores deberán dar aviso a la empresa, dentro de las...