reglamento interior de trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 422
Disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
CONTENIDO FUNDAMENTAL 423
-Hr deentrada y salida, tiempo para comidas, periodos de reposos durante la jornada
-horario y lugar de inicio y termino de jornadas laborales
-dias y hrs fijados para limpieza
-días y lugares de pago-normas para el uso de asientos
-normas para prevenir riesgos de trabajo
-labores insalubres o peligrosas
-tiempo y forma de exámenes médicos
-permisos y licencias
-disposiciones disciplinarias-normas para conseguir mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo
DURACIÓN DE RIT
Indefinida
HUELGA Y SU FUND CONST
440 suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coaliciónde trabajadores
REQUISITOS DE LA HUELGA
FONDO buscar el equilibrio capital trabajo
FORMA dirigido al patrón por medio de la JdeCyA 6 días antes de la huelga o 10 en inst de serv público- día y hrde la huelga
MAYORIA la mayoría de las personas de una compañía deben estar de acuerdo en la huelga
EN QUE CONSISTE LA ETAPA DE GESTACIÓN DE LA HUELGA
En analizar y organizar puntos petitorios,objetivo de huelga, termino para depositar el pliego de peticiones en la Junta
INICIO Y TERMINO DE LA PREHUELGA
IN- presentación del pliego de peticiones
TE- suspensión de labores
CAUSAS DETERMINACIÓN HUELGA
-Acuerdo entre las partes
-allanamiento del patrón
-laudo arbitral
-laudo de la J de C y A
CASOS EN QUE LA HUELGA ES INEXISTENTE
No cubrirse requisitos de fon for y may
HUELGA ILICITA-Mayoría de huelguistas , actos violentos contra personas o propiedades
-en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos de gobierno
HUELGA IMPUTABLE O JUSTIFICADA
6AUTORIDADES DEL TRABAJO
FUNCIONES PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
OBJETIVO DE LA INSPECCION DE TRABAJO COMO AUTORIDAD 540-550
JCyA FUNDAMENTO Y COMO SE INTEGRA?
CONTRATO-LEY
PROCEDIMIENTOS...