Reglamento Interior De Trabajo

1.- Cual es el contenido de un reglamento interior de trabajo, explique si la ley exige formalidades para su celebración y validez y en todo caso cuales son: ¿Quien tiene la capacidad jurídica para firmarlo?
El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que debencomenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Laboresinsalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en eltrabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción;
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de sudepósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
La capacidad jurídica estará a cargo del representante legal de la Empresa o bien su apoderado en caso de la persona moral, por el dueño, si se refiere a una persona física.

2.-Explique que acciones pude intentar un trabajador cuando es despedido injustificadamente señalando enque tiempo debe plantear la demanda para que no prescriba su derecho e indicando en que consiste la indemnización, en caso de que el trabajador se decidiera por otro lado.
Indemnización o Reinstalación en el puesto de trabajo.


3.- Explique cuales son las dos formas que se contemplan en la ley para iniciar una relación individual de trabajo
Por obra determinada que puede únicamenteestipularse cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

4.- Hable de las causas que señala la ley para la suspensión de las relaciones individuales de trabajo. Explique cuando hay suspensión total y cuando hay suspensión relativa, señalando su deferencia.

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para eltrabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona
o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiesedejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación yArbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de...