Reglamento Interno Comité Piga

REGLAMENTO INTERNO COMITÉ PIGA


“Por el cual se dicta el Reglamento Interno para el funcionamiento de la Comité de coordinación del Plan Institucional de Gestión Ambiental PIGA –IDRD”


El Comité de coordinación del PIGA del IDRD, en ejercicio de las atribuciones conferidas por la Resolución 104 de 2010, establece:


ARTÍCULO 1°: DEL REGLAMENTO.- El presente reglamento es uninstrumento facilitador para la gestión, organización y supervisión del Comité de Coordinación del Plan Institucional de Gestión Ambiental del Instituto Distrital de Recreación y Deporte.

ARTÍCULO 2°: PRINCIPIOS RECTORES.- Son principios rectores del Instituto Distrital de Recreación y deporte los que se definen a continuación:


a) COMPROMISO
• Es la capacidad de asumir las consecuencias denuestros actos
• Es auto exigencia que busca atender de manera idónea las funciones y obligaciones encomendadas.
• Implica un compromiso con nuestras acciones y con lo que los demás esperan de nosotros.
• Es ser jefe de uno mismo, es autorregularse y tener autocontrol.
• Es estar en disposición de responder siempre eficaz y honestamente a las obligaciones y compromisosadquiridos




b) LEALTAD
• Es valorar la importancia de las personas, para acompañar con productividad, esfuerzo y compromiso todas y cada una de las actividades.
• Es una admirable cualidad que no nos permite traicionar o engañar y nos fortalece interiormente.
• Es pensar, decir y actuar siempre de manera veraz y obrar en consecuencia conforme al compromiso.
• Es ladisposición a realizar nuestro trabajo con rectitud, siendo fieles al compromiso y misión institucional.

c) TRANSPARENCIA
• Es la total "claridad y limpieza" en nuestra manera de ser y la situación máxima de nitidez en nuestro proceder.
• Es estar dispuesto a que todo lo que hagamos pueda ser sometido a riguroso y satisfactorio examen cuando este sea requerido.
• Transparencia esrealizar nuestro trabajo y todas las diferentes actividades dentro y fuera del mismo, con responsabilidad, honestidad e imparcialidad.
• Es actuar de manera integra, correcta e intachable

d) JUSTICIA
• Es un obrar ante determinada situación a la luz de la equidad y la razón, para dar a cada quien lo que le corresponde de manera imparcial, sin llegar "en ningún sentido" a vulnerar"derechos" y sin dejar exentos de deberes, obligaciones y responsabilidades entre las partes.
• Justicia implica ser equilibrado en las decisiones y tener la capacidad de tomar resoluciones imparciales.
• Es esforzarnos, en procura de ser justos en nuestra de proceder con las personas que nos rodean en las diversas actividades que a diario realiza.




e) PRODUCTIVIDAD
• Es cumplirdiligentemente las actividades encomendadas para alcanzar progresivamente las metas.
• Es elevar al máximo nuestras capacidades, destrezas y talentos individuales y colectivos en pro de alcanzar los objetivos sociales del IDRD.
• Es el resultado de trabajar en un ambiente de trabajo y confianza con una actitud de compromiso, capaz de propiciar altos rendimientos en los funcionarios.• Productividad implica dar lo mejor de si mismo con responsabilidad para emplear eficientemente todos nuestros recursos.

f) PERTENENCIA
• Es definida como la capacidad de auto reconocerse como parte de la institución y asumir los objetivos y metas institucionales.
• Es apreciar y cuidar nuestra entidad como "nuestro segundo hogar".
• Es querer lo que se está haciendo y paraquien se está haciendo: la comunidad.
• Es apropiarse como si se fuera dueño y como tal, trabajar arduamente convirtiendo al IDRD en la entidad estrella del Distrito Capital.
• Es ser fiel y leal al compromiso que se adquiere al sentirse parte fundamental de un equipo de trabajo.

g) CALIDAD
• Es la loable aspiración a la perfección y a la excelencia en cualquier labor que...